Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį į penkias dažnas darbuotojų klaidas, kurios apsunkina ginčų dėl neišmokėto atlyginimo, atleidimo ar kitų darbo teisių nagrinėjimą. Darbo ginčų komisija (DGK) nagrinėja individualius darbo ginčus, tačiau prašymas turi būti pateiktas laiku, tinkamai pasirašytas ir pagrįstas konkrečiais reikalavimais.
VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė sako, kad dalies problemų darbuotojai gali išvengti iš anksto susipažinę su kreipimosi tvarka.
Trumpesni terminai neteisėto atleidimo atvejais
Įprastas kreipimosi į DGK terminas – trys mėnesiai nuo tada, kai darbuotojas sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą. Dėl neteisėto nušalinimo, neteisėto atleidimo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo kreipimosi terminas yra vienas mėnuo.
Praleistą terminą komisija gali atnaujinti, jeigu praleidimo priežastis pripažįsta svarbiomis. Jeigu komisija jo neatnaujina, per vieną mėnesį nuo DGK sprendimo galima kreiptis į teismą.
Prašymą būtina pasirašyti ir aiškiai išdėstyti reikalavimus
Antra dažna klaida – elektroniniu paštu siunčiamas nepasirašytas prašymas. VDI primena, kad dokumentas turi būti pasirašytas fiziniu arba elektroniniu parašu. Pasirašytą prašymą galima pateikti el. paštu, registruotu laišku, VDI teritoriniame skyriuje arba per sistemą „Mano VDI“.
Trečioji problema – neaiškūs reikalavimai. Pavyzdžiui, vietoje abstraktaus prašymo „išspręsti problemą“ būtina įvardyti, kokią sumą ar kompensaciją prašoma priteisti.
Kokius įrodymus pateikti ir kada kreiptis ne į komisiją?
Ketvirta klaida – trūksta darbo ginčui reikšmingų aplinkybių ir įrodymų. Komisijai gali būti pateikiamos darbo sutartys, atsiskaitymo lapeliai, įsakymai, el. laiškai, SMS žinutės, įrašai ar liudytojų parodymai.
Penkta klaida – prašoma DGK atlikti patikrinimą, kuris nepriklauso jos kompetencijai. DGK sprendžia ginčus dėl teisių, išmokų ir žalos atlyginimo, o dėl, pavyzdžiui, nesaugių darbo sąlygų ar nelegalaus darbo reikėtų pateikti skundą VDI.
Šaltiniai: Valstybinė darbo inspekcija.