Paskelbta
6 mėnesiai prieš-
By
LukasGegužės 25 d. įmonės ir organizacijos visame pasaulyje mini „DUOday“ ir kviečia žmones su negalia išbandyti įvairias profesijas, darbo pozicijas ir taip atrasti naujų savirealizacijos galimybių. „Telia“ šiemet tapo viena iš šio projekto ambasadorių ir kviečia pas save negalią turinčius žmones išbandyti 13 skirtingų darbo pozicijų – nuo salono konsultanto iki mobilių paslaugų duomenų migracijos vadovo.
Susipažinti su darbu „Telia“ potencialiems kolegoms padės 18 prie iniciatyvos savanoriškai prisijungusių bendrovės darbuotojų mentorių. Jie projekto dalyviams papasakos apie savo darbą ir suteiks progą jį patiems išbandyti, parodys organizacijos kasdienybę iš vidaus. Skirtingas darbo pozicijas žmonės turintys negalią galės išsibandyti Vilniuje, Kaune, Panevėžyje, Šiauliuose ir Marijampolėje. Tai leis jiems geriau pajusti, kiek daug galimybių ir potencialo darbo rinkoje jie turi ar gali turėti.
„Telia“ vadovė Giedrė Kaminskaitė-Salters teigia, kad bendrovė kelia labai aukštus įvairovės ir įtraukties tikslus, tad skirtingų žmonių integracija vyksta nuolat ir vien šia iniciatyva neapsiriboja.
„Mūsų įmonėje dirba ne vienas žmogus su specialiais poreikiais ir visi jie yra vertinami kaip puikūs darbuotojai. Žmonės su įvairiomis negaliomis yra tokia pat svarbi mūsų visuomenės dalis, tad jų integracija į darbo rinką yra svarbus mūsų prioritetas. Stengiamės išanalizuoti jų poreikius ir baimes, kad nuo pat atrankos proceso jie jaustųsi kuo geriau, o juos įdarbinus – užtikriname, kad jų darbo vieta būtų pritaikyta ir atitiktų jų poreikius“, – sako G. Kaminskaitė-Salters.
Susirasti darbą – vis dar nelengva
„Telia“ verslo pokyčių vadovė Eglė Jasiulionytė sako, kad žmonėms su negalia Lietuvoje vis dar nėra lengva susirasti darbą – ypač pirmąjį. Dėl to šie žmonės eidami į darbo pokalbį patiria didesnį emocinį ir psichologinį spaudimą. Jį jaučią ir žmonių su negalia artimieji – pavyzdžiui, tėvai, kurie taip pat išgyvena dėl to, kaip jų vaikams pavyks integruotis į darbo rinką.
„Visgi situacija keičiasi, o vis daugiau įmonių įdarbina darbuotojus su negalia. Pati vadovauju didelei komandai ir esu įdarbinusi tokių žmonių. Šių darbuotojų darbo rezultatai yra puikūs. Tokios iniciatyvos kaip „DUOday“ prisideda prie teigiamų pokyčių, nes parodo, kad žmonės su negalia yra laukiami organizacijose, jose gali būti naudingi, atrasti tobulėjimo ir augimo galimybių bei realizuoti savo talentus“, – sako E. Jasiulionytė, pati turinti fizinę negalią.
E. Jasiulionytė pažymi, kad negalios ji nelaiko kliūtimi. Priešingai – jai tai yra stimulas eiti pirmyn ir siekti profesinių bei asmeninių aukštumų.
„Patarčiau darbdaviams į žmones su negalia žiūrėti lygiai taip pat, kaip į bet kurį kitą kandidatą ir vertinti kaip tam tikros srities specialistą. Jau įdarbinus tokį specialistą, reikia atsižvelgti į jo poreikius, kaip reikėtų pritaikyti darbo vietą, kad ja būtų galima naudotis patogiai ir kitomis svarbiomis reikmėmis“, – pataria „Telia“ verslo pokyčių vadovė.
Didžiausias barjeras – baimė
„Telia“ proaktyvių pardavimų telefonu komandos vadovė Deimantė Grigaliūnaitė mano, kad dažnai įmonės žmonių su negalia savo komandose vengia paprasčiausiai dėl to, kad nežino, kaip atrankose su šiais kandidatais bendrauti, neužduodant klausimų, kurie gali būti suvokiami kaip įžeidūs.
„Darbo pokalbis su negalia turinčiu darbuotoju skiriasi tik tuo, kad reikia išsiaiškinti kaip galėsime užtikrinti kandidatui tinkamas darbo priemones ir vietą reikalingam darbui atlikti. Kalbant apie kompetencijas, tai darbo pokalbis yra lygiai toks pat kaip ir su kitais kandidatais – taip pat svarbu išsiaiškinti, ar žmogaus kompetencijos ir patirtis atitinka darbo poziciją“, – sako D. Grigaliūnaitė.
„Telia“ proaktyvių pardavimų telefonu komandos vadovė pasakoja, kad vis dar yra per mažai kalbama apie žmonių su negalia ir įdarbinimo procesus, tad informacijos yra gana mažai. Ji skatina prie to prisidėti ir pačius kandidatus, kurie drąsiau kalbėtų apie darbo atrankos procesus ir iššūkius, su kuriais susiduria – taip visi kartu mokytųsi ir darbo atrankos procesai būtų sklandesni.
„Baimės, kurių dar neretai turi tiek patys kandidatai, tiek įmonės, sukuria barjerus, trukdančius savo potencialą išnaudoti abiem pusėm – darbdaviams pritraukti trūkstamų specialistų, o žmonėms su negalia atrasti prasmingo, įdomaus ir tobulėti leidžiančio darbo galimybes. Mūsų įmonė visuomet yra atvira įvairiems darbuotojoms ir siekia įgalinti kiekvieną, užtikrinti visiems draugišką darbo aplinką. Kandidatus vertiname pagal jų kompetencijas, galimybes atlikti tam tikras funkcijas ir demonstruojamą motyvaciją. Turime ne vieną kolegą su negalia, kuris puikiai įsiliejo į mūsų komandą ir svariai prisideda prie kompanijos sėkmės“, – apibendrina D. Grigaliūnaitė.
Lietuvoje dirba tik trečdalis žmonių su negalia, situaciją imasi keisti darbdaviai
SIM kortelei – trisdešimt dveji: kaip keitėsi ir ką savyje slepia šis mikrokompiuteris?
„Telia“ kalėdinis klipas: aktoriai, kurie vaidino save
Kodėl verta įmonėms priimti praktikantus – studentai labiau našta ar pagalba kolegoms?
Tyrimas: darbe kolegą su negalia Lietuvoje turi tik 7 procentai žmonių
„Labas, mama“ atakos grįžo kitu formatu: lietuvių telefonus pasiekė naujo tipo sukčių SMS žinutės
„Telia“ Kalėdų kampanijos herojais tapo žmonės su regos negalia
„Telia“ įtraukties ambasadorė Ieva Krivickaitė: Lietuvos verslas pradeda praregėti
Verslai turės dar labiau prisitaikyti prie klientų: per artimiausius 20 metų rinką užkariaus personalizuoti produktai
Sukurta: @chris branch Reklama:
Artėjant Kalėdų karštinei trijų didžiausių Lietuvos miestų rinkos išlieka labai panašiame aktyvumo lygyje, remdamiesi preliminariais lapkričio mėn. duomenimis, teigia kūrybiškų...
Šiemet verslo finansavimo automatizavimo sprendimą sukūrusi ir sėkmingai Lietuvoje su juo startavusi lizingo fintech bendrovė „Orion Leasing“ plečiasi užsienyje. Pirmu...
Pastaruoju metu didžiosios pasaulio ir Europos industrinės valstybės vis aktyviau imasi pramonės robotizacijos ir automatizacijos, skirdamos tam daug dėmesio ir...
Simona Striževska, „Citadele“ grupės įmonės „CBL Asset Management“ ekonomistė Remiantis naujausiais rodikliais, panašu, kad euro zonos verslo nuotaikos stabilizavosi, o...
Grožio pasaulyje dirbanti Deimantė Gelgutienė atlieka SPA ritualus veidui ir kūnui, konsultuoja kosmetologes ir SPA centrus. Trenerė savo veiklas derina...
„SME Finance“ įmonė šiuo metu didžiausia Baltijos šalyse nebankinio finansavimo technologijų platforma, suteikusi finansavimą už daugiau nei 1,5 mlrd. eurų,...
Domantui Dulkei dabar pats darbymetis. Pirkitpadangas.lt vadovas neslepia, kad jo verslas – labai sezoninis, o artėjant šaltajam metų sezonui ateina...
Už „Taupykite savo laiką“ šūkiu besivadovaujančios logistikos kompanijos „Onzė“ vairo – veikli moteris, mama, kuri nebijo rizikuoti, bandyti ir imti...
Dažnai šeimoje atsiradus vaikui suaugusieji tarsi pameta galvas. Ir ne tik tėvai, bet ir seneliai bei kiti giminaičiai. Žaislai namuose...