Artėjant šventiniams išpardavimams, prekybos, logistikos ir aptarnavimo įmonėms reikia daugiau darbuotojų trumpoms pamainoms. Kartu dėl tų pačių kandidatų varžosi keli darbdaviai. Laikino darbo platformos „Workis“ produkto vadovė Agnė Petrėnaitė pabrėžia, kad vien valandinio atlygio nepakanka: svarbūs aiškus grafikas, greitas atsakymas ir darbo sąlygos, kurias galima įvertinti dar prieš kandidatuojant.
Lankstus grafikas gali nulemti pasirinkimą
Trumpalaikio darbo ieško ne tik studentai, bet ir papildomų pajamų norintys pagrindinį darbą turintys žmonės bei tėvai, derinantys darbą su vaikų priežiūra. Jų galimybės skirtingos: vieni gali dirbti vakarais, kiti – savaitgaliais arba tik dalį dienos.
„Kai keli pasiūlymai apmokami panašiai, žmogus dažnai renkasi tą, kurio grafikas geriausiai dera su jo gyvenimu“, – teigia A. Petrėnaitė. Darbdaviams tai reiškia, kad verta suteikti galimybę rinktis konkrečias pamainas, o ne reikalauti visiems kandidatams vienodo darbo laiko.
Neužpildytą pamainą kartais pigiau sutrumpinti
Ekspertės teigimu, darbuotojų paiešką reikėtų pradėti dar prieš didžiausią sezono apkrovą. Jei į ilgą pamainą niekas neatsiliepia, ją galima padalyti į dvi trumpesnes. Taip pat verta palyginti siūlomą valandinį atlygį su kitais rinkos pasiūlymais: nedidelis atlygio padidinimas kartais kainuoja mažiau nei neaptarnauti klientai ar neužpildyta pamaina.
Praktinės naudos gali padėti išsiskirti ne mažiau nei skelbimo antraštė. Vėlai pasibaigiančioms pamainoms gali būti svarbus apmokamas grįžimas namo, o užmiestyje esančiam sandėliui – organizuojamas transportas. Ilgiau dirbantiems darbuotojams reikšmingas ir kompensuojamas maitinimas. Vis dėlto tokių naudų negalima žadėti, jei darbdavys jų iš tikrųjų nesuteikia.
Trumpalaikio darbo skelbime reikia konkrečių atsakymų
Pasak A. Petrėnaitės, kandidatas pirmiausia nori žinoti, kada reikės dirbti, kiek bus mokama, kur atvykti, kokias užduotis atlikti ir kokie keliami reikalavimai. Jei ši informacija paslėpta ilgame aprašyme, žmogus gali pasirinkti kitą pasiūlymą.
Svarbus ir atrankos greitis. Trumpalaikio darbo ieškantis kandidatas dažnai tikisi atsakymo tą pačią arba kitą dieną. Jeigu darbą reikia pradėti netrukus, kelių dienų laukimas ir keli atrankos etapai gali reikšti, kad kandidatas jau bus priėmęs kitą pasiūlymą.
Ar darbuotojas norės sugrįžti kitai pamainai?
Net vienai dienai įdarbintam žmogui reikia aiškių užduočių, atsakingo asmens ir instrukcijų pirmąją darbo dieną. „Trumpalaikis darbuotojas neturėtų jaustis mažiau svarbus vien todėl, kad įmonėje dirbs vieną dieną ar kelias savaites“, – sako „Workis“ produkto vadovė.
Jos teigimu, gera patirtis didina tikimybę, kad žmogus sutiks dirbti dar kartą arba rekomenduos darbovietę pažįstamiems. Todėl sezoninės darbuotojų paieškos rezultatus verta vertinti ne tik pagal užpildytas pamainas, bet ir pagal tai, kiek žmonių sugrįžta pakartotinai. Pranešime nepateikta nepriklausomo tyrimo apie konkrečių šių priemonių poveikį, todėl jas reikėtų laikyti ekspertės praktinėmis rekomendacijomis.
Šaltiniai: „Workis“.