„Lidl Lietuva“ 2024 metais: konkurencingas atlyginimas, rūpestis darbuotojais ir naujos darbo vietos

2024 metais sparčiai augęs prekybos tinklas „Lidl“ ir toliau investavo į darbuotojų gerovę. Šeštus metus iš eilės „Top Employer 2024 Lietuva“ ir „Top Employer 2024 Europe“ sertifikatus pelniusi įmonė daugiausia dėmesio skyrė konkurencingam atlyginimui, fizinei ir emocinei komandos narių gerovei bei naujų darbo vietų kūrimui.

Reklama

„Visus 2024 metus kryptingai gerinome darbo sąlygas ir didinome atlyginimą, kuris skaičiuojant vidurkį šiemet išliko aukščiausiu tarp didžiausių mažmeninės prekybos įmonių. Taip pat pildėme naudų paketus bei sukūrėme šimtus naujų darbo vietų atidarę šešias naujas parduotuves visoje šalyje ir antrąjį logistikos centrą Vilniuje, netoli Lentvario“, – teigia „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė.

Aktyvi plėtra ir sukurtos darbo vietos

2024 metais „Lidl Lietuva“ ir toliau tęsė intensyvią plėtrą Lietuvoje – per metus visoje šalyje buvo atidarytos 6 naujos parduotuvės: Vilniuje ir jo rajone – Galgiuose, Riešėje bei Bukiškyje, taip pat Klaipėdoje, Molėtuose ir Jurbarke. Molėtuose ir Jurbarke tai buvo pirmosios „Lidl“ parduotuvės.

„Norėdami patenkinti vietos gyventojų poreikį, plečiame savo parduotuvių tinklą tiek Vilniuje ir jo rajone, tiek ir mažesniuose šalies miestuose, kuriuose „Lidl“ buvo išties laukiamas. Naujų parduotuvių atidarymas leido sukurti naujų darbo vietų, suburti stiprias ir vieningas komandas, kurios kuria pozityvią darbo atmosferą, o vietos bendruomenės turi galimybę įsigyti prekių už geriausią kainos ir kokybės santykį“, – teigia S. Savickienė.

Gegužę Vilniuje, šalia Lentvario, duris atvėrė ir antrasis „Lidl Lietuva“ logistikos centras, sukūręs daugiau nei 200 darbo vietų.

Sparčiai auganti „Lidl Lietuva“ jau šeštus metus iš eilės pripažinta geriausiu darbdaviu ne tik Lietuvoje, bet ir visoje Europoje – pelnė „Top Employer 2024 Lietuva“ ir „Top Employer 2024 Europe“ sertifikatus. Anot S. Savickienės, tai, kad geriausio darbdavio apdovanojimas „Lidl Lietuva“ suteikiamas jau šeštus metus iš eilės, įrodo, jog prekybos tinklas nuolat tobulėja, o darbuotojai itin motyvuoti ir pasiruošę stengtis dėl geriausio klientų aptarnavimo.

Finansinis saugumas – vienas svarbiausių prioritetų

Prekybos tinklas komandos narių bazinį darbo užmokestį didina kasmet – 2024 metų pradžioje parduotuvių ir logistikos centrų darbuotojams atlyginimai kilo vidutiniškai nuo 4 iki 9 procentų. 2025 metais parduotuvių, logistikos centrų ir administracijos darbuotojams darbo užmokestis ir vėl didės – jis augs nuo 5 iki 10 procentų. Ateinančiais metais „Lidl Lietuva“ atlyginimų biudžetui skirs 7 mln. eurų daugiau. „Motyvuoti darbuotojai – sėkmingos įmonės pamatas. Vertiname savo komandos narių indėlį į sklandžią prekybos tinklo veiklą, todėl rūpinamės, kad kiekvienas jų jaustųsi finansiškai saugus. Tik patenkinę šį poreikį darbuotojai gali daugiau dėmesio skirti asmeniniam tobulėjimui ir profesiniam augimui“, – sako „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė.

„2024 metais ne tik didinome atlyginimų biudžetą, bet ir ieškojome būdų, kaip suteikti papildomų finansinių naudų darbuotojams. Viena jų – „Lidl“ kortelės, kurias darbuotojai gali panaudoti apsipirkdami prekybos tinkle. 2024 metais, lyginant su pernai, parduotuvių ir logistikos centro darbuotojams kortelių vertė padidėjo net 50 procentų“, – pasakoja S. Savickienė.

Dėmesys fizinei ir emocinei sveikatai

Šiemet „Lidl Lietuva“ tradiciškai rūpinosi komandos narių ir jų artimųjų fizine bei emocine sveikata, visus darbuotojus, sėkmingai įveikusius bandomąjį laikotarpį, draudė papildomu sveikatos draudimu.

„Mums svarbu, kad kiekvienas komandos narys jaustųsi fiziškai ir emociškai gerai, todėl stengiamės, kad darbuotojai gautų visą jiems reikalingą sveikatos priežiūrą. Kasmet peržiūrime papildomo sveikatos draudimo paketą ir jį koreguojame, atsižvelgdami į komandos narių poreikius. Taip sveikatos draudimo paketas nepraranda aktualumo ir yra nuolat atnaujinamas“, – sako „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė.

Ji priduria, kad įmonė 2024 metais ir toliau darbuotojams siūlė pasinaudoti visą parą veikiančia anonimine pagalbos linija „Tu gali mumis pasikliauti!“, kurioje darbuotojai ir jų artimieji galėjo su specialistais pasikonsultuoti psichologiniais, finansiniais ir teisiniais klausimais.

„Mūsų psichologinės pagalbos programos suteikia galimybę gauti profesionalią ir konfidencialią pagalbą, kuri padeda ne tik spręsti sunkumus, bet ir palaikyti tinkamą emocinę būklę. Darbuotojai itin vertina šią galimybę – per šių metų tris ketvirčius buvo suteikta 300 anoniminių konsultacijų finansiniais, teisiniais bei psichologiniais klausimais“, – teigia S. Savickienė.