Paminėta Inovacijų agentūros Mentorystės diena: padėkos verslo mentoriams ir 10-metį peržengusi programa

Jau dešimtmetį įgyvendinama Inovacijų agentūros Mentorystės programa šiemet sutraukė beveik 270 dalyvių – kompetencijas auginti siekiančių verslo atstovų ir jiems padėti pasiryžusių, patyrusių verslo mentorių. Daugiau nei pusmetį savo žiniomis besidaliję mentoriai susitiko jau tradicija tampančioje Inovacijų agentūros mentorystės dienoje, kur netrūko įspūdžių ir padėkų.

Reklama

„Mentorystės programa skaičiuoja jau dešimtmetį, o jos įgyvendinimo poreikis – nemažėja. Tai rodo, kad tiek jauniems, tiek brandiems verslams mentoriaus pagalba yra labai svarbi – ne tik suteikia žinių, padeda užauginti trūkstamas kompetencijas, pasiūlo naujovių, bet ir suteikia žmogiško palaikymo ir pasitikėjimo, o tai verslo kelionėje – itin reikšminga“, – sako Inovacijų agentūros Pažangos departamento Regioninės verslo transformacijos skyriaus vadovė Indrė Gendroliūtė-Gerulienė.

Kaip teigia I. Gendroliūtė-Gerulienė, Inovacijų agentūros Mentorystės programa kasmet sutraukia skirtingų sričių atstovus, mezgasi unikalios, įkvepiančios mentorių ir mentee draugystės. Šiais metais tokių draugysčių užsimezgė net 134 – tai reiškia, kad beveik 270 dalyvių aktyviai dalyvavo programoje, padėjo vieni kitiems, sprendė aktualiausius verslo klausimus tiek gyvų, tiek virtualių susitikimų metu.

„Šie metai išskirtiniai ir tuo, kad prie e. mentorystės prisijungė dvi mokomosios bendrovės – konsultuotis su mentoriais nori ir jaunimas, dar tik kuriantis ir plėtojantis savo imitacinius verslus. Tai atliepia dar vieną Inovacijų agentūros siekį – skatinti verslumą jau nuo mokyklos suolo, ugdyti verslumo kompetencijas jauname amžiuje“, – sako I. Gendroliūtė-Gerulienė.

Sėkmės priežastis – mentoriai

Viena Inovacijų agentūros Mentorystės programos sėkmės priežasčių yra platus patyrusių, įvairias sritis – teisės, finansų, rinkodaros, antreprenerystės ir kt. – atstovaujančių mentorių tinklas. Dauguma jų pabrėžia – tapti mentoriumi skatina noras dalintis savo žiniomis, stiprinti verslus ir bendruomenes, auginti lyderystės įgūdžius, atrasti save naujose situacijose ir iššūkiuose.

Prie programos prisijungusi lyderystės ir koučingo ekspertė Gerda Asipavičienė, konsultuojanti Kėdainių verslus, sako – mentorystė yra puikus būdas mentoriui „sekti pulsą“, neatitrūkti nuo rinkos ir ieškoti sprendimų tiems iššūkiams, su kuriais šiandien susiduria verslas. Mentorė pastebi, kad kiekvienos mentorystės istorija ir sėkmės kriterijai yra skirtingi.

„Kartais sėkmę atspindi sustiprėjęs pasitikėjimas savimi, aiški vizija bei strateginis veiksmų planas, o kartais – aiškūs sprendimai dėl prioritetų ar išgrynintos kūrybinės verslo plėtros idėjos“, – pasakoja G. Asipavičienė. Smagiausia, jos nuomone, po mentorystės proceso išgirsti, kad realūs rezultatai ir mentorystės metu įvykę pokyčiai viršijo iš pradžių keltus lūkesčius.

Reklama

Daugiau kaip 20 metų skirtinguose versluose dirbanti Olga Dragašienė teigia prisijungusi prie programos su aiškia vizija – dalintis savo patirtimi tarsi komandos narė. Jos nuomone, mentorystės tikslas – ne duoti nuodugnias instrukcijas, o ugdyti gebėjimą verslininkams atrasti unikalią strategiją ir ją įgyvendinti.

Mentorystės programoje padedanti augti Panevėžio verslams, O. Dragašienė priduria: „Ši programa unikali, nes investuoja į žmogiškąjį kapitalą, stiprina verslo komandas, formuoja tvarius įgūdžius, o mentorių dalijimasis savo žiniomis padeda stiprinti vietos verslo bendruomenes.“