Rūta Baleišienė tapo Vilniaus šilumos tinklų Žmonių ir kultūros komandos vadove

Prie didžiausios Lietuvoje šilumos ir karšto vandens tiekimo įmonės – AB Vilniaus šilumos tinklų – vadovų komandos prisijungė Žmonių ir kultūros komandos vadovė Rūta Baleišienė.

Reklama

„Mūsų įmonės centre – klientas, tiek išorinis, tiek vidinis. Tai mus veda drąsių sprendimų keliu – gerindami vidinio kliento patirtį vieni pirmųjų Lietuvoje įdiegėme keturių darbo dienų savaitę. Esame įsipareigoję kurti darnią, bendradarbiavimu ir inovatyvumu grįstą kultūrą, kurioje darbuotojai jaustųsi vertinami ir įsitraukę. Rūtos patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje ir jos gebėjimas tobulinti šiuos procesus bei vadovų ugdymo sritį padės mums stiprinti organizacijos kultūrą siekiant strateginių tikslų“, – teigia Vilniaus šilumos tinklų generalinis direktorius Gerimantas Bakanas.

Rūta Baleišienė turi daugiau nei 20 metų patirtį žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. Ji yra dirbusi įvairiuose sektoriuose – nuo susisiekimo iki informacinių technologijų (IT). Rūta gilino savo kompetencijas vadovų ugdymo, talentų pritraukimo ir organizacijos kultūros vystymo srityse dirbdama Centrinėje projektų valdymo agentūroje, akcinėje bendrovėje Lietuvos oro uostai, o iki šiol dirbo JAV kapitalo IT ir konsultacijų įmonėje „Cognizant“. Čia ji daug dėmesio skyrė darbuotojų įsitraukimo stiprinimui, vadovų ugdymui, organizacijų pokyčių vadybai.

„Prisijungiu prie Vilniaus šilumos tinklų komandos intensyviu laikotarpiu, kuomet įmonėje vyksta vidinė transformacija ir siekiama ambicingų tikslų – iki 2030 metų visiškai pereiti prie šilumos gamybos be iškastinio kuro. Tai įmanoma tik mobilizuojant visą komandą bendram rezultatui. Esu pasirengusi prisidėti prie šių pokyčių, stiprindama organizacijos kultūrą, skatindama darbuotojų įsitraukimą ir ugdydama vadovų komandą“, – sako Rūta Baleišienė.

Vilniaus šilumos tinklai yra didžiausia šilumos ir karšto vandens tiekimo įmonė Lietuvoje, aptarnaujanti daugiau nei 220 tūkst. klientų. Nuo 2021 metų įmonė įgyvendino 4 darbo dienų režimo projektą, kuris ne tik padidino organizacijos efektyvumą 23 procentais, bet ir teigiamai prisidėjo prie darbuotojų emocinės gerovės – taip tvirtina daugiau nei 70 procentų įmonės darbuotojų.