Kalėdinės dovanos darbuotojams

Gera dovana darbuotojui neturi būti brangi, tačiau turėtų atrodyti apgalvota. Įmonėms svarbu pasirinkti dovaną, kuri tinka skirtingiems žmonėms, nekelia nepatogumo ir atitinka biudžetą.

Reklama

Kodėl įmonės dovanoja darbuotojams?

Kalėdinė dovana gali parodyti padėką, sustiprinti ryšį su komanda ir tapti darbdavio kultūros dalimi.

Kaip pasirinkti dovaną visam kolektyvui?

Svarbiausi kriterijai:

• universalumas;
• reali nauda;
• lengvas pristatymas;
• vienoda vertė;
• mokestiniai aspektai.

Jei komanda labai įvairi, verta leisti rinktis iš kelių variantų.

Dovanos iki 10 €

• kokybiška arbata;
• kava;
• saldumynai;
• žvakė;
• užrašinė;
• smulkus lietuviškas produktas.

Dovanos iki 20 €

• termopuodelis;
• knygyno kuponas;
• pietų kuponas;
• maisto rinkinys;
• gertuvė.

Dovanos iki 30 €

• belaidis įkroviklis;
• premium užrašinė;
• gurmaniškas rinkinys;
• stalo žaidimas;
• vietos gamintojo produktai.

Dovanos iki 50 €

• ausinės;
• termosas;
• SPA ar masažo kuponas;
• renginio bilietas.

Dovanos iki 100 €

• aukštesnės vertės kuponas;
• išmanioji apyrankė;
• SPA ar viešbučio kuponas;
• kokybiška kuprinė;
• patirties dovana.

Maisto ir gurmaniški rinkiniai

Universalus pasirinkimas, bet verta numatyti veganų, alergijų ir alkoholio nevartojančių darbuotojų poreikius.

Dovanų kuponai

Suteikia pasirinkimo laisvę. Dar geriau, jei darbuotojas gali rinktis iš kelių kategorijų.

Patirties dovanos

SPA, renginiai, degustacijos, kūrybinės pamokos, aktyvus laisvalaikis.

Technologinės dovanos

Įkrovikliai, ausinės, išorinės baterijos, kabelių rinkiniai, išmaniosios apyrankės.

Lietuviški produktai

Medus, arbata, šokoladas, keramika, tekstilė, knygos ir vietos gamintojų rinkiniai.

Tvarios dovanos

Geriau rinktis ilgaamžį, pataisomą ar sunaudojamą daiktą nei pigią nereikalingą atributiką.

Personalizuotos dovanos ir logotipas

Vardas gali suteikti asmeniškumo, tačiau didelis logotipas ant pigaus daikto dažnai mažina dovanos vertės pojūtį.

Ko darbuotojams geriau nedovanoti?

• per daug asmeniškų kosmetikos priemonių;
• dydžio reikalaujančių drabužių be pasirinkimo;
• daiktų, kurie gali žeisti;
• pigių nereikalingų suvenyrų.

Kada pradėti užsakinėti?

Jeigu dovanos personalizuojamos ar perkamos dideliam kolektyvui, pradėkite spalį–lapkritį.

Dovanų darbuotojams mokestiniai aspektai 2026 m.

Pagal VMI informaciją, iš darbdavio per kalendorinius metus gautų dovanų ir prizų vertė iki 200 € yra neapmokestinama GPM. Jei bendra vertė viršija 200 €, viršijanti dalis apmokestinama kaip su darbo santykiais susijusios pajamos.

Nuo 2026 m. pagrindiniams metiniams pajamų intervalams taikomi 20 %, 25 % ir 32 % GPM tarifai, priklausomai nuo bendro apmokestinamųjų pajamų dydžio.

Kadangi mokestinis vertinimas gali priklausyti nuo konkrečios situacijos, didesnėms dovanų programoms verta pasitarti su apskaitą tvarkančiu specialistu.

DUK

Kokia darbuotojo dovanos vertė neapmokestinama GPM?

Pagal VMI, iki 200 € bendra iš darbdavio per metus gautų dovanų ir prizų vertė.

Ar 200 € riba taikoma vienai dovanai?

Ne, vertinama bendra per metus iš darbdavio gautų dovanų ir prizų vertė.

Ar galima dovanoti kuponą?

Taip, tačiau mokestinį vertinimą reikia taikyti kaip ir kitoms darbuotojo naudoms.

Ką dovanoti 50 darbuotojų?

Standartizuotą dovaną arba leisti rinktis iš kelių variantų.

Kada užsakinėti?

Personalizuotas ir dideles partijas geriausia užsakyti iki gruodžio.

Šaltiniai

• VMI – pajamos natūra
• VMI – GPM tarifai