„Lidl Lietuva“ praėjusius metus užbaigė siūlydama didžiausią atlyginimą sektoriuje

Ketvirtąjį 2024 metų ketvirtį „Lidl Lietuva“ užbaigė išlaikydama lyderės poziciją pagal mokamus atlyginimus tarp maisto produktais prekiaujančių penkių didžiųjų prekybos tinklų. Praėjusių metų spalio-gruodžio mėnesiais įmonėje dirbančių atlyginimas vidutiniškai siekė 2115,90 eurų. Siekdama išlaikyti lyderystę rinkoje, „Lidl Lietuva“ ir toliau šiais metais didins atlyginimus visiems darbuotojams – jie per metus vidutiniškai augs nuo 5 iki 10 proc.

Reklama

„Vienas svarbiausių darbuotojų motyvacijos ir pasitenkinimo darbu veiksnių – finansinis stabilumas. Kiekvienas komandos narys reikšmingai prisideda prie įmonės veiklos rezultatų, todėl svarbu užtikrinti, kad už jų pastangas būtų sąžiningai atlyginta mokant konkurencingą atlyginimą. Taip pat ne mažiau svarbios ir atlygio augimo perspektyvos, kurios suteikia aiškumo apie būsimą užmokesčio pokyčių kryptį. Įgyvendindami pakopinę atlyginimų didinimo sistemą ir sąžiningai apmokėdami kiekvieną darbo minutę, siekiame, kad mūsų komandos nariai jaustųsi saugiai dėl savo finansinės ateities“, – teigia „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė.

Atlyginimai kils visiems darbuotojams

„Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė pažymi, kad išsaugoti lyderių pozicijas įmonei padeda ir reguliariai didinamas bazinis darbo užmokestis. Jis šiais metais visiems darbuotojams vidutiniškai augs nuo 5 iki 10 proc., o įmonė atlyginimų biudžetui skirs 7 mln. eurų daugiau.

„Nors mūsų mokamas vidutinis darbo užmokestis tarp penkių didžiųjų maisto prekybos tinklų visuomet buvo konkurencingas, džiaugiamės galėdami išlaikyti tvarų atlyginimų augimą. Šiemet jis augs visiems darbuotojams – tiek dirbantiems parduotuvėse ar logistikos centruose, tiek administracijoje. Tai padės sukurti dar geresnes darbo sąlygas bei padidins motyvaciją tiek esamiems, tiek ir būsimiems darbuotojams“, – sako S. Savickienė.

Nuo naujų finansinių metų pradžios, 2025 metų kovo, „Lidl Lietuva“ darbuotojams pristatys dar vieną naujovę – penktąją atlyginimų pakopą, kurios tikslas yra įvertinti ilgalaikius ir lojalius įmonės darbuotojus.

„Visiems parduotuvių ir logistikos centro darbuotojams taikome pakopinę darbo užmokesčio kėlimo sistemą, kuri keliems metams į priekį užtikrina aiškų atlyginimų augimą. Tai reiškia, kad šių darbuotojų sutartyse yra nurodyta, kaip jų algos kils ateinančius kelerius metus. Siekdami atsidėkoti ilgamečiams savo komandos nariams, nusprendėme sistemą papildyti penktąja atlygio kėlimo pakopa, kuri suteiks galimybę lojaliausiems mūsų darbuotojams uždirbti daugiau“, – teigia „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė.

Papildomos finansinės naudos ir ne tik

Rūpinantis darbuotojų finansine gerove, įmonė taip pat suteikia galimybę papildomai užsidirbti. Vienas iš būdų – skatinimo programa užsakymų komplektavimą logistikos centre vykdantiems darbuotojams. Kartu su konkurencingu baziniu atlyginimu sėkmingai dirbantys darbuotojai, pasiekę numatytus tikslus, kas mėnesį sulaukia iki 20 proc. savo darbo užmokesčio siekiančių priedų. Priklausomai nuo pasiektų rezultatų, premija gali siekti net 300 eurų.

Reklama

Be to, tradiciškai visiems darbuotojams yra suteikiamos „Lidl“ kortelės, už kurias jie gali įsigyti įvairių prekių visose prekybos tinklo parduotuvėse.

„Lidl Lietuva“ taip pat nuosekliai rūpinasi savo komandos narių fizine bei emocine gerove, dėl to visus darbuotojus po bandomojo laikotarpio apdraudžia papildomu sveikatos draudimu, kuris suteikia galimybę naudotis privačių priežiūros įstaigų paslaugomis – gydytis pasirinktose klinikose, lankytis pas gydytojus specialistus, atlikti įvairius tyrimus, pirkti vitaminus ar maisto papildus ir naudotis kitomis sveikatos stiprinimo paslaugomis. Kasmet prasidėjus šaltajam sezonui, visiems darbuotojams ir jų vaikams suteikiama galimybė nemokamai pasiskiepyti nuo gripo bei dovanojami imunitetą stiprinantys vitaminų rinkiniai.

Be to, skatindama darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją, įmonė kiekvienai komandai skiria biudžetą, kurį galima panaudoti savo pasirinktai veiklai ir taip stiprinti komandos tarpusavio ryšį ne tik darbo metu, bet ir laisvu laiku.