Nuo individualizuotų ugdymo programų iki ramybės kambarių: ką siūlo geriausi darbdaviai Lietuvoje?

Šiuolaikinėje darbo rinkoje darbdaviams nepakanka pasiūlyti vien konkurencingo atlyginimo – darbuotojai vis dažniau vertina organizacijos požiūrį į jų gerovę, tobulėjimo galimybes ir darbo kultūrą. Geriausi darbdaviai kuria įtraukią aplinką, kurioje kiekvienas jaustųsi vertinamas, motyvuotas ir turintis galimybę augti. Būtent tokios organizacijos pelno prestižinį „Top Employer“ apdovanojimą, kuris skiriamas už pažangias personalo valdymo praktikas ir aukštus standartus. Šiemet „Top Employer“ sertifikatą Lietuvoje gavo 11 įmonių, tarp jų – „Lidl Lietuva“ ir „Ignitis grupė“. Ką darbuotojams siūlo geriausiais darbdaviais šalyje tituluotos įmonės?

Reklama

Nyderlanduose įsikūrusi organizacija „Top Employers Institute“ daugiau nei tris dešimtmečius sertifikuoja geriausius darbdavius visame pasaulyje. Įmonės vertinamos pagal lyderystę, strateginius sprendimus, talentų pritraukimą, darbuotojų motyvaciją ir skaitmeninių sprendimų diegimą.

„Lidl Lietuva“ šį sertifikatą pelnė jau septintus metus iš eilės ne tik Lietuvoje, bet ir visoje Europoje. Be to, šiemet įmonė gavo išskirtinį „X-Large Enterprise“ ženklą, kuris patvirtina, kad „Lidl“ buvo pripažintas TOP darbdaviu visose 30 Europos šalių ir JAV. „Ignitis grupė“ prestižiniu apdovanojimu Lietuvoje džiaugiasi ketvirtą kartą.

„Šis sertifikatas mums yra ne tik svarbus pripažinimas, bet ir įsipareigojimas nuolat gerinti darbo aplinką – kurti vietą, kurioje darbuotojai jaustųsi vertinami, motyvuoti ir turėtų galimybę augti. Tai skatina mus dar labiau investuoti į komandos gerovę ir personalo valdymo praktikas“, – sako „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė.

„Ignitis grupės“ žmonių ir kultūros vadovė Renata Augustaitienė priduria, kad geriausios darbo sąlygos prasideda nuo rūpinimosi darbuotojų poreikiais.

„Mūsų organizacijoje žmonės dirba drauge ne vieną dešimtmetį, todėl svarbu, kad jie jaustųsi palaikomi visais savo gyvenimo etapais – tiek karjeros pradžioje, tiek susiduriant su asmeniniais iššūkiais. Stipri bendruomenė ir tarpusavio pasitikėjimas leidžia mums ne tik efektyviai dirbti, bet ir formuoti tvarią energetikos ateitį“, – sako R. Augustaitienė.

Komandiškumas ir pasitikėjimas – raktas į stiprią darbo kultūrą

„Lidl Lietuva“ valdybos narės ir personalo vadovės teigimu, būtent palaikanti atmosfera ir komandiškumo jausmas padeda pasiekti reikšmingų rezultatų. Siekiant sukurti motyvuojančią ir palaikančią darbo aplinką, svarbu investuoti į vidinę kultūrą bei komandos ryšius.

„Didelį dėmesį skiriame vidinės kultūros puoselėjimui – pirmosiomis darbo dienomis naujiems kolegoms priskiriame mentorių, kuris padeda greičiau įsilieti į komandą. Taip pat investuojame į kolegų tarpusavio santykius – kiekvienai komandai skiriame papildomą biudžetą bendroms veikloms, kas prisideda prie artumo jausmo kūrimo ir augimo drauge“, – tvirtina S. Savickienė.

Tam pritaria ir „Ignitis grupės“ žmonių ir kultūros vadovė: „Nuolat peržiūrime darbo procesus, siekdami juos padaryti kuo efektyvesnius, ir esame atviri naujovėms, kurios palengvina komandos kasdienybę. Siekiame, kad aukščiausi standartai galiotų ne tik mūsų veiklos rezultatams, bet ir darbo aplinkai bei darbuotojų gerovei – tai kuria pasitikėjimą ir stiprina organizacijos kultūrą.“

Augimo galimybės ir darbuotojų įgalinimas

Pasak S. Savickienės, šiuolaikinis darbdavys turi pasiūlyti ne tik tradicines naudas, bet ir išskirtines augimo galimybes bei įgalinti darbuotojus veikti.

„Suprantame, kad kiekvienas žmogus turi savo tikslus, todėl siūlome plačias augimo bei karjeros galimybes ir individualizuotus ugdymo planus. Tai užtikrina lankstumą, leidžiantį darbuotojams tobulėti jiems priimtinu tempu– nesvarbu, ar tai būtų kopimas karjeros laiptais, ar naujų sričių atradimas įmonės viduje. Siūlome koučingo praktikas, įmonėje taip pat veikia parduotuvės vadovų akademija, talentų bei mentorystės programos. Siekiame, kad kiekvienas komandos narys būtų įgalintas daryti pokytį bei galėtų prisidėti prie įmonės procesų gerinimo, todėl organizacijoje veikia „Mano idėja“ platforma, taip pat turime darbuotojų–ambasadorių bendruomenę“, – tvirtina S. Savickienė.

R. Augustaitienės teigimu, organizacijoje būtina nuolat stebėti vyraujančią atmosferą ir, jei prireikia, įvesti naujoves, padedančias darbuotojams jaustis geriau.

„Nuosekliai plečiame iniciatyvas, kurios prisideda prie darbuotojų gerovės.Pavyzdžiui, gerovės komanda pradėjo vykdyti trumpąsias sąmoningumo sesijas, inicijavome įvairius seminarus apie mitybą ir fizinę sveikatą. Viena naujausių iniciatyvų – kuriamas alumni klubas, kuriame skiriame dėmesį darbuotojo išėjimo proceso klausimui ir jį siekiame tobulinti, kad ne tik prisijungimas, bet ir atsisveikinimas su įmonės komandomis paliktų teigiamas emocijas ir kurtų vertę“, – sako „Ignitis grupės“ žmonių ir kultūros vadovė.

Šiuo metu „Top Employers Institute“ pasaulinė sertifikavimo programa vienija daugiau nei 2 400 organizacijų 125 šalyse ir regionuose, prisidėdama prie daugiau nei 13 milijonų darbuotojų gerovės visame pasaulyje. „Top Employer“ sertifikatas suteikiamas tik toms įmonėms, kurios užtikrina aukščiausius darbo standartus ir sudaro darbuotojams geriausias sąlygas augti bei tobulėti, nepriklausomai nuo jų pareigų.