Paskelbta
1 mėnuo prieš-
By
Raminta V.
JAV pradėjo veikti nauja darbo teisės advokatų kontora „FairPlay Law“, kuri savo veiklos modelį nuo pat pradžių kuria aplink dirbtinį intelektą. Klientams žadama nemokama pirminė dokumentų analizė, aiškios iš anksto paskelbtos kainos ir fiksuoti mokesčiai vietoje tradicinio valandinio apmokestinimo.
Naująją kontorą įkūrė teisinės industrijos veteranai David Perla ir Sanjay Kamlani. Reuters skelbia, kad „FairPlay Law“ orientuojasi į profesionalus ir darbuotojus, kuriems reikia pagalbos vertinant darbo pasiūlymus, akcijų paketus, išeitines kompensacijas ar sprendžiant darbo santykių ginčus.
Šis projektas įdomus ne tik kaip dar viena advokatų kontora. Jis rodo, kaip dirbtinis intelektas gali būti panaudotas pakeisti pačią teisinių paslaugų pardavimo ir teikimo struktūrą.
„FairPlay“ klientui siūlo pradėti nuo nemokamos „FairPlay Analytics“ ataskaitos. Sistema gali analizuoti darbo pasiūlymą, akcijų paketą, išeitinę ar kitus dokumentus ir palyginti jų sąlygas su turimais rinkos duomenimis.
Bendrovė pabrėžia, kad ši pirminė ataskaita nėra teisinė konsultacija. Ją rengia su advokatų kontora susijusi technologijų bendrovė „FairPlay Global“, o pati ataskaita nėra parengta ar patikrinta advokato.
Tai svarbus skirtumas: dirbtinis intelektas naudojamas kaip pirmasis analizės ir informacijos struktūrizavimo sluoksnis, tačiau teisinę konsultaciją klientui teikia licencijuotas teisininkas.
Po nemokamos analizės klientas gali užsisakyti konsultaciją su advokatu. „FairPlay“ svetainėje nurodoma 350 JAV dolerių konsultacijos kaina, o tolesni darbai gali būti atliekami už iš anksto sutartus fiksuotus mokesčius.
Vienas ryškiausių naujojo modelio elementų – pažadas nenaudoti tradicinio advokatų kontoroms būdingo valandinio apmokestinimo.
Klientui iš anksto pateikiama konkretaus darbo kaina. Tai gali būti ypač patrauklu žmonėms, kurie anksčiau vengdavo teisinės pagalbos, nes nežinodavo, kiek galutinė sąskaita išaugs advokatui skaičiuojant kiekvieną darbo valandą.
Dirbtinis intelektas šioje sistemoje gali sumažinti laiką, kurį teisininkas skiria pasikartojantiems darbams: dokumentų struktūrizavimui, pagrindinių sąlygų ištraukimui, palyginimams ir pradinei analizei.
Jeigu dalį šių užduočių galima atlikti automatiškai, kontora teoriškai gali pasiūlyti aiškesnę kainodarą ir aptarnauti daugiau klientų nedidindama teisininkų skaičiaus tokiu pačiu tempu.
„FairPlay“ modelyje advokatų kontora veikia kartu su atskira valdymo ir technologijų bendrove „FairPlay Global“. Reuters duomenimis, ši bendrovė yra paremta išorės investuotojų kapitalu.
Tokia struktūra leidžia technologijų, rinkodaros ir administravimo infrastruktūrą vystyti atskirai nuo pačių teisinių paslaugų, kurios lieka advokatų atsakomybėje.
Tai vienas iš modelių, kuriuos vis dažniau bando vadinamosios AI-native teisės bendrovės – įmonės, kuriose dirbtinis intelektas nėra vėliau prie senų procesų prijungtas įrankis, o nuo pradžių įtraukiamas į paslaugos kūrimą.
Dirbtinis intelektas teisininkų nepaverčia nereikalingais, ypač tais atvejais, kai reikia profesionalaus sprendimo, derybų, atsakomybės ar atstovavimo. Tačiau jis gali pakeisti tai, kiek žmogaus darbo reikia iki tos stadijos.
Todėl viena įdomiausių „FairPlay“ verslo modelio dalių yra ne pati DI technologija, o jos poveikis kainodarai. Automatizavus pradinę analizę, tampa paprasčiau klientui iš anksto pasakyti, kiek kainuos konkretus darbas.
Jeigu toks modelis pasiteisins, panaši schema gali plisti ir kitose profesionalių paslaugų srityse: apskaitoje, mokesčių konsultacijose, draudime, personalo valdyme ar verslo konsultacijose.
Tai geras pavyzdys, kaip dirbtinis intelektas gali ne tik pagreitinti seną procesą, bet ir sudaryti sąlygas sukurti kitokį paslaugos pardavimo modelį.
Technologijų karta – ne DI optimistų karta: „Tele2“ tyrimas atskleidė jaunimo paradoksą
VDI: orus darbas – laiku mokamas atlygis, saugumas ir pagarba darbuotojui
Darbo kodeksas keičiasi: daugiau lankstumo darbo santykiuose, bet kur jo ribos?
Kaip mokytis su DI, o ne nuo jo nusirašinėti? Specialistas pataria keisti vieną įprotį
„Bitė Group“ vyriausiuoju duomenų vadovu paskirtas Rokas Šalaševičius
Kai sunku, jaunimas kreipiasi į DI: tyrimas atskleidė stebinantį mastą
Tyrimas: 6 iš 10 tėvų reikalauja įrodymų, kad pasirinktos studijos jų vaikui padės gauti darbą
Nuo lapkričio 1-osios keičiasi Darbo kodeksas: ką svarbu žinoti darbuotojams ir darbdaviams
Naujas telefonas išsimokėtinai: už ką iš tiesų verta mokėti daugiau?



Naudingos nuorodos:
Padangos
Rateshops
Naudotos knygos
Fejerverkai Kaune
-->Čia gali būti Jūsų nuoroda <--


Klausimas, ar dabar tinkamas metas pirkti būstą, Lietuvoje kartojasi jau keliolika metų iš eilės – ir beveik visada tuo pačiu...
„Telia Lietuva“ nuo gruodžio planuoja pertvarką: iki 85 įspėjimų darbuotojams, 12 naujų darbo vietų. Visoje grupėje numatoma mažinti apie 900...
„iParduotuves.lt pataria“: tinkamai pasirinktas tiekėjas gali lemti ne tik prekių savikainą, bet ir viso prekybos verslo pelningumą. Pradėti elektroninę prekybą...
„Summus Capital“ skelbia, kad energijos efektyvumo sprendimai padėjo sutaupyti apie 2,8 mln. eurų. Bendrovė taip pat pagerino tarptautinį GRESB tvarumo...
Vilniaus rajonuose naujo būsto kainos nuo 2023 m. keitėsi nevienodai: Naujamiestyje kilo apie 9 proc., o Lazdynuose – beveik 50...
Sklandi pirmoji darbo savaitė gali turėti reikšmingą įtaką darbuotojo įsitvirtinimui organizacijoje. „Omnisend“ personalo ekspertė Dovilė Gelčinskaitė paaiškina, kas svarbiausia.
Deividas Jacka apie išmanų miestą, kuris turi gebėti ne tik naudoti technologijas, bet ir telkti žmones bei pasirengti krizėms.
Jau tapo įprasta už pirkinius ar paslaugas atsiskaityti kortele, telefonu ar išmaniuoju laikrodžiu, todėl grynieji pinigai kasdienybėje naudojami vis rečiau....
Daugiau nei pusė Lietuvos darbdavių susiduria su sunkumais ieškodami reikiamų specialistų, rodo šių metų pradžioje Užimtumo tarnybos paskelbta darbdavių apklausa....
Nora Marija Laurinaitytė, Žaliųjų finansų instituto ekspertė Rekordinė kaitra Europoje nebeapsiriboja vien termometrų stulpeliais – ji trikdo transportą, apkrauna sveikatos...