Paskelbta
1 metai prieš-
2024 m. „McDonald’s Lietuva“ tęsė aktyvų pozicijų stiprinimą rinkoje, pasiekdama stabilų augimą nepaisant sudėtingos ekonominės aplinkos. Be reikšmingų verslo rezultatų, bendrovė ir toliau aktyviai prisidėjo prie vietos bendruomenių gerovės, pavyzdžiui, rinkdama lėšas vaikų sveikatos iniciatyvoms kartu su ilgamečiu partneriu – paramos ir labdaros fondu „Mamų unija“.
Sėkmingi augimo ir investicijų metai
2024 m. „McDonald’s Lietuva“ aptarnavo daugiau nei 14 mln. klientų. Gegužės 18 d. buvo pasiektas vienos dienos lankomumo rekordas – Vilniuje, Gedimino pr. 15 esantis restoranas tą dieną priėmė daugiau kaip 6,2 tūkst. svečių.
Nepaisant nuo 2024 m. pradžios padidinto PVM tarifo maitinimo sektoriui – nuo 9 iki 21 proc. – įmonė išlaikė tvirtus finansinius rodiklius. Bendrosios pajamos pasiekė 65,4 mln. eurų, grynasis pelnas po mokesčių sudarė 7 mln. eurų, o sumokėti mokesčiai į valstybės biudžetą siekė 18,8 mln. eurų – tai reikšmingas augimas, palyginti su 10,5 mln. eurų 2023 m.
Vienas svarbiausių metų įvykių – naujo „McDonald’s“ restorano atidarymas Klaipėdoje, Liepų g. 83. Tai – antrasis bendrovės restoranas mieste ir 18-asis visoje Lietuvoje. Naujasis objektas pareikalavo 1,4 mln. eurų investicijų, sukūrė daugiau nei 55 naujas darbo vietas ir pristatė pirmąją Klaipėdoje „McCafé“ erdvę.
„Po sėkmingų augimo ir investicijų metų 2025-aisiais daugiausia dėmesio skirsime kuriamai vertei ir nepamirštamai klientų patirčiai. Tolesnė plėtra ir inovacijos vyks paraleliai su pasirengimu išskirtinei progai – 2026-aisiais minėsime 30 metų veiklos sukaktį Lietuvoje“, – teigia Petre Tintoi, „McDonald‘s“ generalinis direktorius Baltijos šalyse.
Žmogiškojo kapitalo ir socialinės atsakomybės stiprinimas
Metų pabaigoje „McDonald’s Lietuva“ komandoje dirbo per 1,2 tūkst. darbuotojų, o į jų gerovę ir įsitraukimą bendrovė investavo daugiau nei 270 tūkst. eurų. Šios lėšos skirtos sveikatos draudimui, pripažinimo iniciatyvoms bei įvairioms programoms, stiprinančioms motyvaciją ir gerą emocinę savijautą. „McDonald’s“ investuoja 1,4 mln. eurų ir plečiasi Lietuvoje
Šios pastangos buvo įvertintos reikšmingais apdovanojimais: „McDonald’s Lietuva“ pripažinta TOP darbdaviu 2024 m., pelnydama pirmąją vietą „HoReCa“ (angl. Hotel, Restaurant, Catering) kategorijoje ir antrus metus iš eilės apdovanota už lygiateisės atlyginimų sistemos užtikrinimą. 2025 m. „McDonald’s“ darbuotojų ugdymui Lietuvoje skirs daugiau nei 600 tūkst. eurų
Taip pat įmonė toliau nuosekliai stiprino įsipareigojimą įtraukiai darbo aplinkai – plėtojo partnerystę su organizacija „SOPA“, veikiančia socialinio įdarbinimo srityje, rėmė Lygybės ir įvairovės chartiją bei nuolat įgyvendino darbuotojams skirtas iniciatyvas. Be to, išliko aktyvi partnerystė su „Mamų unija“ – organizacija, besirūpinančia pagalba vaikams, sergantiems onkologinėmis ligomis, ir jų artimiesiems. Nauja SBA gamykla – didžiausia Lietuvos investicija JAV
2025 m. „McDonald’s Lietuva“ ir toliau orientuosis į klientų patirties gerinimą, darbuotojų palaikymą ir aktyvų, vertę kuriantį dalyvavimą vietos bendruomenėse. Lietuvos oro uostų aviacijos srautai 2023 metais augo



Naudingos nuorodos:
Padangos
Rateshops
Naudotos knygos
Fejerverkai Kaune
-->Čia gali būti Jūsų nuoroda <--


„Walmart“ pristatė naują infrastruktūrą, kuri leis trečiųjų šalių dirbtinio intelekto agentams apsipirkti vartotojo vardu. Bendrovė kuria „Agent Profiles“, „Wal
„Anthropic“ kartu su Londone įsikūrusia privataus kapitalo grupe „Hg“ rengia naują nepriklausomą DI konsultacijų bendrovę Europoje. Financial Times skelbia
DI lenktynėse technologijų milžinės išleidžia vis didesnes sumas, tačiau investuotojai pradeda vis garsiau klausti, kada šios išlaidos virs pelnu. Vienas...
Europa turi stiprią mokslo bazę ir daug technologijų talentų, tačiau DI startuoliams vis sunkiau konkuruoti dėl kapitalo, energijos ir infrastruktūros...
Lietuva ruošia mechanizmą, kuris išskirtinio elektros kainų šuolio metu leistų daliai verslo laikinai sumažinti valstybės reguliuojamą elektros energijos kainos
Sklandi pirmoji darbo savaitė gali turėti reikšmingą įtaką darbuotojo įsitvirtinimui organizacijoje. „Omnisend“ personalo ekspertė Dovilė Gelčinskaitė paaiškina, kas svarbiausia.
Deividas Jacka apie išmanų miestą, kuris turi gebėti ne tik naudoti technologijas, bet ir telkti žmones bei pasirengti krizėms.
Jau tapo įprasta už pirkinius ar paslaugas atsiskaityti kortele, telefonu ar išmaniuoju laikrodžiu, todėl grynieji pinigai kasdienybėje naudojami vis rečiau....
Daugiau nei pusė Lietuvos darbdavių susiduria su sunkumais ieškodami reikiamų specialistų, rodo šių metų pradžioje Užimtumo tarnybos paskelbta darbdavių apklausa....
Nora Marija Laurinaitytė, Žaliųjų finansų instituto ekspertė Rekordinė kaitra Europoje nebeapsiriboja vien termometrų stulpeliais – ji trikdo transportą, apkrauna sveikatos...