„Lidl Lietuva“ išlaiko lyderystę: atlyginimai didėja 5–10 proc.

„Lidl Lietuva“ ir toliau nuosekliai investuoja į komandos gerovę, stiprindama tiek finansinį stabilumą, tiek darbuotojų emocinę ir fizinę sveikatą. Dalies darbuotojų atlyginimai padidėjo jau nuo šių metų sausio, o likusiems didės nuo kovo – įmonės naujų finansinių metų pradžios. Atlyginimai augs 5–10 proc. ir kils visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo to, ar jie dirba parduotuvėse, logistikos centruose ar administracijoje. Be konkurencingo bazinio atlyginimo, darbuotojams ir toliau bus suteikiamos papildomos finansinės naudos, tokios kaip „Lidl“ kortelės, priedai užsakymų komplektavimą vykdantiems darbuotojams bei motyvacinės premijos parduotuvių ir logistikos centro darbuotojams už gerus darbo rezultatus.

Reklama

„Naujus finansinius metus vėl pradedame atlyginimų didinimu. Dalies darbuotojų atlyginimai jau padidėjo nuo sausio, o likusiems kils nuo kovo. Vertiname komandos narius už kasdien įdedamas pastangas ir jaučiame atsakomybę užtikrinti jų finansinį stabilumą bei suteikti saugumą dėl ateities. Daug dėmesio skiriame darbuotojų kompetencijų ugdymui ir profesiniam augimui, sudarydami sąlygas kelti kvalifikaciją bei gauti motyvacinius priedus už pasiektus rezultatus ir lojalumą organizacijai“, – teigia „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė.

Rekvizitai.lt duomenimis, ketvirtąjį 2024 metų ketvirtį „Lidl Lietuva“ užbaigė išlaikydama lyderės poziciją pagal mokamus atlyginimus tarp maisto produktais prekiaujančių penkių didžiųjų prekybos tinklų. Praėjusių metų spalio-gruodžio mėnesiais įmonėje dirbančių atlyginimas vidutiniškai siekė 2115,90 eurų.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, „Lidl Lietuva“ remiasi visą kalendorinį mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimo duomenimis.

Algų kilimą pajaus visi darbuotojai

Kaip ir pastaraisiais metais, per naujus „Lidl Lietuva“ finansinius metus darbo užmokestis didės visiems „Lidl Lietuva“ darbuotojams, nepriklausomai nuo jų pareigų – parduotuvėse, logistikos centruose ar administracijoje. Bazinis atlyginimas vidutiniškai augs 5–10 proc., o įmonė šiam pokyčiui skirs 7 mln. eurų daugiau.

Pasak „Lidl Lietuva“ valdybos narės ir personalo vadovės, aiškų ir nuoseklų atlyginimų augimą užtikrina įmonėje taikoma pakopinė darbo užmokesčio kėlimo sistema. Ji suteikia darbuotojams stabilumo jausmą ir aiškiai apibrėžia atlygio didėjimą ateityje. Nuo šių metų kovo, naujų „Lidl Lietuva“ finansinių metų pradžios, ši sistema bus dar labiau sustiprinta – prie esamų keturių pakopų prisidės penktoji, skirta ilgamečiams ir lojaliausiems darbuotojams.

„Iki šiol kiekvienai pareigybei buvo numatytos keturios darbo užmokesčio pakopos, leidžiančios darbuotojams kasmet žengti į aukštesnį atlyginimo lygį. Siekdami dar labiau įvertinti savo ilgamečius komandos narius, sukūrėme penktąją pakopą, suteikiančią galimybę lojaliausiems darbuotojams uždirbti daugiau“, – pasakoja S. Savickienė.

Be konkurencingo bazinio atlyginimo, darbuotojai gali pasinaudoti ir papildomomis finansinėmis paskatomis. Logistikos centro darbuotojai, atsakingi už užsakymų komplektavimą, kas mėnesį gali gauti iki 300 eurų siekiančius priedus, jei pasiekia numatytus rezultatus. Motyvacinės premijos taip pat skiriamos parduotuvių darbuotojams, greitojo reagavimo komandos nariams bei logistikos centro darbuotojams, dirbantiems šaltojoje zonoje.

Darbuotojams kiekvieną mėnesį papildomai suteikiamos ir „Lidl“ dovanų kortelės, kurias galima panaudoti apsiperkant prekybos tinklo parduotuvėse visoje Lietuvoje.

Dar daugiau naudų darbuotojams – ne tik finansinių

„Lidl Lietuva“ rūpinasi ne tik konkurencingu atlygiu, bet ir visapusiška darbuotojų gerove. Visi komandos nariai po bandomojo laikotarpio yra apdraudžiami privačiu sveikatos draudimu. Be to, šaltuoju sezonu darbuotojai ir jų vaikai iki 14 metų gali nemokamai skiepytis nuo gripo bei gauna imunitetą stiprinančius vitaminų rinkinius.

Rūpinantis darbuotojų emocine sveikata, jiems suteikiama galimybė nemokamai apsilankyti dešimtyje gydytojo psichoterapeuto ar psichologo-psichoterapeuto psichoterapijos seansų per metus. Taip pat, esant poreikiui, komandos nariai, jų artimieji ir vaikai iki 25 metų amžiaus paskambinę visą parą veikiančiu telefono numeriu gali gauti profesionalias, anonimines konsultacijas finansiniais, teisiniais ar asmeniniais klausimais.

Suprasdama, kad gera atmosfera darbe skatina motyvaciją ir lojalumą, įmonė taip pat skiria kiekvienai komandai biudžetą pasirinktoms veikloms, kas suteikia galimybę stiprinti tarpusavio ryšius ne tik darbo metu, bet ir laisvu laiku.