2026 metais „Maxima“ į darbuotojų atlyginimus investuos 14 mln. eurų daugiau

Lietuviškas prekybos tinklas „Maxima“ kitais metais visų įmonės padalinių darbuotojų darbo užmokesčio didinimui numato skirti 14 mln. eurų daugiau nei 2025 metais. Tai „Maximos“ darbuotojo atlygį vidutiniškai augins beveik 9 proc., kuris viršis prognozuojamą vidutinį darbo užmokesčio augimą šalyje. Papildomai, skatinamosioms premijoms 2026 m. numatyta skirti beveik 19 mln. eurų.

Reklama

Prioritete – skaidri darbo užmokesčio politika

„Didžiausio darbdavio statusas yra ne tik apie lyderystę, bet ir didžiulį įsipareigojimą bei atsakomybę“ – dalinasi „Maximos“ Komunikacijos ir korporatyvinių ryšių departamento direktorė Snieguolė Valiaugaitė.

Pasak jos, „Maximos“ fokusas atlygio politikoje nesikeičia jau daugelį metų – visiškas skaidrumas, atvirumas ir stabilumas.

„Kasdien turime užtikrinti savo parduotuvių veiklą, o su tuo – ir mūsų darbuotojų gerovę. Mums ypač svarbu, kad kiekvienas kolega jaustųsi saugus ir informuotas dėl savo darbo sąlygų: turėtų aiškiai apibrėžtą darbo ir poilsio laiką, sąžiningą, kiekvieną mėnesį stabilų ir nuosekliai augantį atlyginimą“, – tęsia  S. Valiaugaitė.

Ji primena, kad „Maxima“ griežtai laikosi visų Lietuvos Respublikos teisės aktų bei veiklą vykdo atsižvelgdama į juos, todėl ne išimtis ir 2026 m. birželio mėnesį įsigaliojanti Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva. Projektas „Maximanija“ atgimė naujame kontekste

„Mums, beje, tai nėra nauja tema – skaidria darbo užmokesčio politika vadovaujamės nuo pat veiklos pradžios, o atvirą jos viešinimą pradėjome savarankiškai dar 2021 metais. Buvome vienas pirmųjų verslų ir pirmasis prekybos tinklas Lietuvoje ėmęsis tokio pokyčio. Iniciatyva kilo iš vidinio poreikio suteikti kuo daugiau informacijos tiek esamiems darbuotojams, tiek tiems, kurie domisi mumis kaip darbdaviu arba partneriu“, – sako S. Valiaugaitė.

Darbuotojams svarbus ne tik finansinis atlygis

Reklama

Pasitikdama naujus metus „Maxima“ peržiūri ir darbuotojams skiriamų papildomų naudų paketą. Populiariausios ir labiausiai darbuotojų vertinamos naudos bus tęsiamos ir 2026-aisiais:

1. galimybė apsipirkti „Maximos“ parduotuvėse geresnėmis sąlygomis. „Maximos“ darbuotojai kitąmet ir toliau galės naudotis nuolaidomis apsiperkant parduotuvėse su „Ačiū“ lojalumo kortele. Per metus šių nuolaidų suteikiama beveik 1,5 mln. eurų. „Darnu Group“ į NT projektus šiemet investuos 94 mln. eurų
2. Dėmesys ir rūpestis darbuotojų vaikais. Tam įmonė 2026 m. yra numačiusi per 260 tūkst. eurų biudžetą.
3. Pagalba nelaimės atvejais. Kanados kapitalo „Circle K“ didina atlyginimus
4. Sveikatos draudimas. Jis suteikiamas visiems – daugiau nei 11 tūkst. „Maximos“ darbuotojų. Jo vertė vienam asmeniui siekia apie 7 tūkst. eurų per metus.

„Lidl Lietuva“ lyderystė