Verslas
Įtrauki darbo aplinka visiems: kaip „Lidl Lietuva“ skatina lyčių lygybę ir moterų lyderystę?
Lygybė darbovietėje nėra tik privalumas – tai būtinybė. „Lidl Lietuva“ kasdien siekia tai užtikrinti – kuria atvirą ir įtraukią darbo aplinką. Įmonėje kiekvienas darbuotojas, nepaisant lyties, amžiaus ar patirties, turi vienodas galimybes augti, siekti karjeros ir būti pastebėtas. Kovo mėnesį, kai minima ir Tarptautinė moters diena, įmonė organizuoja renginius, skirtus moters mėnesiui paminėti, ir dar kartą pabrėžia, kad sąžiningas atlygis, aiškios karjeros galimybės bei lygių galimybių politika yra neatsiejama „Lidl“ kultūros dalis.
Reklama
„Tikime, kad įvairialypė komanda skatina inovacijas, gerina darbo atmosferą ir suteikia galimybę kiekvienam darbuotojui atsiskleisti bei pasiekti savo potencialą. Siekiame, kad „Lidl“ būtų vieta, kurioje visi jaustųsi vertinami, turėtų vienodas galimybes augti ir kurti savo karjerą. Lygybė nėra tik tikslas – tai mūsų kasdienės veiklos pagrindas“, – sako „Lidl Lietuva“ tvarumo vadovė Monika Anilionė.
Moterų vaidmens stiprinimas organizacijoje
Tyrimai rodo, kad Lietuvoje moterys vis dar susiduria su diskriminacija darbo kultūros, atlygio ir karjeros galimybių srityse, todėl „Lidl Lietuva“ aktyviai siekia stiprinti lygybę ir kurti įtraukią aplinką. „Lidl“ sprendimai, mažinantys plastiko ir popieriaus atliekas
„Esame įsitikinę, kad norint įveikti šiuolaikinius verslo iššūkius, būtina skatinti įvairovę vadovų gretose. Pavyzdžiui, 2023 finansiniais metais „Lidl Lietuva“ daugiau nei pusę vadovaujančių pozicijų (63 proc.) užėmė moterys. Taip pat esame tarptautinio LEAD tinklo nariai, todėl neapsiribojame vien vidinėmis iniciatyvomis – aktyviai remiame moterų lyderystę ir lygių galimybių skatinimą Europos prekybos bei vartojimo prekių sektoriuje. Be to, esame prisijungę prie JT moterų įgalinimo principų iniciatyvos, kuri leidžia prisidėti prie projektų, skatinančių įvairovę ir moterų lygias galimybes“, – pabrėžia M. Anilionė.
Kovas „Lidl Lietuva“ – moterų mėnuo. Visą šį laikotarpį įmonėje vyksta įvairios iniciatyvos, skirtos moterims: vidinės komunikacijos kanaluose dalijamasi įkvepiančiais interviu su kolegėmis, darbuotojai taip pat kviečiami dalyvauti nuotolinėse paskaitose apie sveikatą, saviugdą ir asmeninį augimą.
Vienodos galimybės visiems
Vienas iš „Lidl“ prioritetų – pagarbus elgesys su visais darbuotojais, neatsižvelgiant į jų amžių, kilmę, religiją, įsitikinimus ar negalią. Pasak M. Anilionės, organizacijoje įvairovė, įtrauktis ir bendradarbiavimas yra valdymo bei įmonės principų dalis, todėl visi komandos nariai turi vienodas asmeninio ir profesinio tobulėjimo galimybes. Sveika mityba prasideda parduotuvėje
„Kiekvienas mūsų darbuotojas turi galimybę augti ir tobulėti, nepriklausomai nuo jo pareigų ar patirties. Tam sukūrėme platų ugdymo priemonių paketą: nuo individualių augimo planų, e. mokymų ir dalykinių seminarų iki talentų ugdymo programos bei mentorystės iniciatyvų. Skatiname vadovus taikyti koučingo praktiką, o parduotuvių vadovams suteikiame papildomas mokymosi galimybes specialioje akademijoje. Investuodami į žmones, mes ne tik stipriname savo komandą, bet ir suteikiame darbuotojams tvirtą pagrindą sėkmingai karjerai“, – tvirtina „Lidl Lietuva“ tvarumo vadovė. Specialistė atskleidžia, ką būtinai įtraukti į pirkinių krepšelį
Ji priduria, kad įmonėje didelis dėmesys skiriamas ir lygybę užtikrinančiai sąžiningo atlygio sistemai. Įmonė veikia pagal sąžiningo atlygio politiką, kurioje apibrėžti organizacijos įsipareigojimai.
„Mūsų tikslas – užtikrinti, kad visi darbuotojai, nepriklausomai nuo lyties, amžiaus, seksualinės orientacijos, ideologijos, religijos, protinių ar fizinių gebėjimų, gautų sąžiningą atlygį už savo darbą, todėl „Lidl“ atlygio sistema grindžiama lygių galimybių principu. Siekiame mažinti darbo užmokesčio skirtumus visuose hierarchijos lygmenyse ir užtikrinti, kad paaukštinimo, atlygio bei premijų procesai būtų aiškūs ir skaidrūs“, – teigia M. Anilionė.
Palankios sąlygos diskriminacijos mažinimui
„Lidl Lietuva“ griežtai netoleruoja jokios diskriminacijos ir užtikrina, kad visi pranešimai apie galimus pažeidimus būtų kruopščiai ištirti bei konfidencialiai sprendžiami. Augalinė mityba gali būti įvairi ir skani
„Per 2023 finansinius metus įmonėje nebuvo fiksuotas nė vienas pranešimas apie diskriminaciją. Laiku nustatyti ir valdyti galimas įvairovės bei įtraukties rizikas padeda žmogiškųjų išteklių atitikties valdymo sistemos programa. Darbuotojai taip pat gali pranešti apie galimus pažeidimus bei kreiptis pagalbos į kolegas, kurie veikia kaip nešališki kontaktiniai asmenys“, – pasakoja M. Anilionė.
Šiam tikslui įmonėje sukurta unikali darbuotojų gerovės koordinatoriaus pozicija. Šie darbuotojai yra pasirengę išklausyti kolegas, suteikti jiems reikalingą pagalbą ir atsakyti į kylančius klausimus. Jų vaidmuo – kurti palaikančią darbo aplinką, kurioje kiekvienas komandos narys jaustųsi gerai.
