Kaip derinti nuolatinį darbą su nuosavu verslu?

Daug darbuotojų svarsto apie papildomo verslo pradžią, kol dar dirba nuolatinį darbą. Tai gali būti būdas išbandyti verslumo vandenis, turint užtikrintą darbo saugumo tinklą.

Reklama

Tačiau prieš pradedant papildomą verslą reikia atsižvelgti į tam tikras kliūtis ir iššūkius. Šiame tinklaraštyje aptarsime kai kuriuos aspektus, susijusius su papildomo verslo kūrimu, kol vis dar esate įdarbintas.

Kokios yra verslo pradžios dirbant visu etatu privalumai?

Dauguma darbuotojų nesvarsto apie papildomo verslo kūrimą, kol turi visu etato darbą. Jei jie yra patenkinti savo karjera ir mėnesiniu atlyginimu, paprastai nėra didelio poreikio skirti laiko ir pastangų kitai veiklai. Tačiau yra ir daug darbuotojų, svajojančių valdyti savo verslą, būti savo pačių vadovais, išsivaduoti iš nustatytų darbo modelių ir fiksuoto atlyginimo.

Pradėti verslą, vis dar būnant įdarbintam, turi reikšmingų privalumų, palyginti su darbo metimu prieš pradedant savarankišką veiklą.

Vienas iš labiausiai stresą keliančių elementų kuriant naują verslą yra garantuotų pajamų trūkumas. Paprastai reikia laiko, kol verslas įsitvirtina, randami klientai ir gaunamos pajamos. Taigi, papildomo verslo kūrimas, kol vis dar esate įdarbintas, gerokai sumažina šią naštą, bent jau pradiniuose etapuose.

Kokios yra verslo pradžios dirbant visu etatu iššūkiai?

Papildomo verslo kūrimo dirbant visu etatu privalumai, ironiška, dažnai kelia didžiausias problemas. Jei žmogui nereikia visiškai įsipareigoti naujai veiklai, nes jis gali grįžti prie savo darbo, dažnai jis neskiria tiek pastangų, kad verslas įsibėgėtų. Kai reikia ne etato, o aukštos kvalifikacijos ir patirties

Darbo finansinis saugumo tinklas dažnai slopina verslumo instinktus, trukdydamas visiškai atsiduoti verslo rizikai.

Kitas didelis iššūkis, ypač visu etato darbuotojams, yra laiko radimas papildomam verslui kurti. Atsižvelgiant į kasdienį važinėjimą į darbą ir namų ruošos darbus, dauguma žmonių, dirbančių visu etatu, darbo dienomis turi tik porą valandų laisvo laiko, kurį paprastai nori skirti poilsiui. Tai reiškia, kad savaitgaliai ir šventės yra vienintelės dienos, kurias realiai galima skirti verslo veiklai. O tiems, kurie turi vaikų, net ir šios „laisvos dienos“ gali būti nepasiekiamos.

Tačiau net jei darbuotojas turi laiko ir motyvacijos kurti papildomą verslą, darbdavys gali tai užkirsti kelią.

Kai kuriais atvejais darbo sutartyje gali būti aiškiai nurodyta sąlyga, draudžianti darbuotojui užsiimti bet kokia verslo veikla už darbo ribų.

Tačiau net jei sutartyje nėra konkrečios sąlygos, darbdavys gali būti nepatenkintas, jei darbuotojas pradeda papildomą verslą. Tai gali sukelti nesutarimų ir suardyti anksčiau buvusius gerus darbo santykius. Kai kuriais atvejais bandymas kurti papildomą verslą gali lemti darbo praradimą – o jei verslas taip pat neįsibėgėja, tai gali tapti katastrofiška.

6 žingsniai pradedant verslą dirbant visu etatu: Taigi, jūs apsvarstėte privalumus ir trūkumus ir nusprendėte pradėti papildomą verslą, kol vis dar esate įdarbintas. Bet kokie yra pagrindiniai žingsniai, kad šis ketinimas taptų realybe?

1. Planavimas

Bet kokiam sėkmingam verslui sukurti reikia daug kruopštaus planavimo. Kai kurie klausimai, į kuriuos reikia atsižvelgti planuojant papildomą verslą, yra šie:

• • Koks tiksliai yra produktas ar paslauga ir kuo ji unikali?
  • Kas yra jūsų klientai ir ar rinka pakankamai didelė?
  • Kokia yra konkurencija ir kaip galite išskirti savo verslą?
  • Kaip generuosite pardavimus ar rasite klientų?
  • Koks kapitalas reikalingas pradėti prekybą?
  • Kiek laiko reikės skirti verslui?
  • Ar reikia išmokti naujų įgūdžių?
  • Ar reikės darbuotojų ar rangovų?
  • Kokie yra jūsų tikslai?

2. Verslo struktūra

Kai turite verslo planą, laikas nuspręsti dėl verslo struktūros. Dauguma žmonių, pradedančių papildomą verslą, renkasi veikti kaip individualūs verslininkai. Ši galimybė nereikalauja oficialios verslo registracijos, tačiau reikės užsiregistruoti savarankiškam pajamų mokesčiui, kad galėtumėte mokėti bet kokį reikalingą mokestį, viršijantį tai, ką sumokėjote kaip darbuotojas per PAYE sistemą. Prestižinės specialybės atstovams vien teorinių žinių nepakanka

3. Pavadinimo pasirinkimas

Nors individualūs verslininkai oficialiai vykdo verslą naudodami savo asmeninį vardą, daugelis papildomai turi verslo pavadinimą, kuris gali būti naudojamas rinkodaros tikslais.

Verslo pavadinimas negali būti pernelyg panašus į konkurento pavadinimą, nes tai gali sukelti kaltinimų „perdavimu“. Tai iš esmės reiškia, kad klientai neturėtų būti klaidinami, galvodami, kad perka produktus ar paslaugas iš kitos įmonės.

4. Interneto svetainė

Šiais laikais beveik kiekvienas verslas turi interneto svetainę. Kuriantys papildomą verslą dažnai itin priklauso nuo savo svetainių, nes greičiausiai neturi fizinių verslo patalpų, tokių kaip parduotuvė. Nuo 2025 m. sausio 1 d. keičiasi susitarimo dėl papildomo darbo tvarka

Priklausomai nuo verslo pobūdžio, jie gali prekiauti per savo internetinę parduotuvę. Bent jau svetainė veiks kaip „parduotuvės vitrina“ potencialiems klientams, todėl svarbu, kad ji būtų gerai sukurta. Joje taip pat turėtų būti įtraukiantis turinys, kad ji būtų pastebėta paieškos sistemose.

Tinkamo domeno vardo registracija svetainei yra labai svarbi. Tai turėtų būti padaryta labai ankstyvoje stadijoje, prieš kuriant svetainę, ir idealiu atveju tuo pačiu metu renkantis verslo pavadinimą. Gero domeno vardo užtikrinimas yra ne mažiau svarbus nei verslo pavadinimo pasirinkimas. Būtina, kad tiek bendrovės pavadinimas, tiek domeno vardas būtų prieinami registracijai.

Tam tikras skaitmeninės rinkodaros supratimas yra svarbus, kad svetainė būtų išnaudota visas jos galimybes. Tai gali apimti paieškos sistemų optimizavimą (SEO), socialinių tinklų rinkodarą ir internetinę reklamą, siekiant pritraukti srautą į svetainę ir gauti naujų potencialių klientų.

5. Teisiniai aspektai

Svarbu suprasti visas taisykles ir reglamentus, susijusius su jūsų papildomu verslu, prieš pradedant prekybą.

Be to, bet kokia intelektinė nuosavybė turėtų būti registruota, patentuota ar kitaip apsaugota, kad konkurentai negalėtų pavogti kūrinių ar išradimų.

6. Darbo sutarties peržiūra

Be papildomo verslo teisinių aspektų, būtina atidžiai patikrinti savo darbo sutartį prieš pradedant. Jei yra specifinių sąlygų, draudžiančių dirbti kitam verslui, gali reikėti patikrinti, ar papildomo verslo kūrimas nepažeistų jūsų darbo sutarties.

Net jei nėra teisinių kliūčių, draudžiančių kurti papildomą verslą dirbant, gali būti gera idėja pasitikrinti su savo vadovu ar personalo skyriumi, ar jie neprieštarauja, kad tai darytumėte. Jei jie sužinos vėliau, tai gali sukelti įtampą ir įvairių komplikacijų tiek jūsų verslui, tiek jūsų darbui. Kada pailgėjusi darbo laiko trukmė nelaikoma viršvalandžiais

Ar reikėtų paversti papildomą verslą viso etato veikla?

Jei papildomas verslas pasirodo sėkmingas, paprastai ateina momentas, kai reikia nuspręsti, ar mesti pagrindinį darbą ir 100 % susitelkti į savo verslą. Tačiau tai didelis žingsnis, ir prieš šokant į šią avantiūrą reikia apsvarstyti įvairius aspektus, įskaitant:

• Pajamos – ar verslas bus pakankamai pelningas, kad atitiktų jūsų atlyginimą iš visu etato darbo, ar bent jau pakankamas padengti būtiniausioms gyvenimo išlaidoms?
• Patikimumas – jūsų papildomas verslas dabar gali būti sėkmingas, bet kaip jis atsparus rinkos pokyčiams ir konkurentų grėsmėms? Ar verta atsisakyti darbo saugumo, kad valdytumėte verslą visu etatu?
• Laikas – visu etato verslo valdymas kartais gali reikšti nereguliarias darbo valandas, kurios gali konfliktuoti su kitais įsipareigojimais, tokiais kaip vaikų priežiūra. Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad savo verslo valdymas kelia papildomų laiko reikalavimų, tokių kaip administracija ir naujų pardavimų generavimas.
• Atsakomybė – apskritai verslo savininkas turi daugiau atsakomybių nei darbuotojas. Jei nuspręsite įsteigti ribotos atsakomybės bendrovę, yra specifinių direktorių pareigų, kurias reikia suprasti ir vykdyti. Taip pat, jei versle yra darbuotojų, yra daugybė darbo taisyklių, kurias darbdavys turi kruopščiai laikytis.
• Vienatvė – darbo palikimas, kad galėtumėte valdyti savo verslą visu etatu, gali būti labai išlaisvinantis, tačiau paliekate kolegų socialinius privalumus. Draugystės ir 9–17 valandų rutinos praradimas gali neigiamai paveikti kai kurių žmonių psichinę sveikatą. Svarbu apsvarstyti, kaip kompensuosite kolegų, su kuriais galėtumėte kalbėtis darbo dienos metu, trūkumą.

Kaip žinoti, ar reikėtų atsisakyti papildomo verslo?

Papildomo verslo pradžia dirbant yra geras būdas išbandyti verslumo vandenis. Tačiau svarbu sugebėti atpažinti, jei tai neveikia. Keletas akivaizdžių priežasčių nutraukti papildomo verslo veiklą yra šios:

• Pelno trūkumas – jei verslas negeneruoja jokio pelno, nauja strategija gali būti atsakymas, tačiau kartais geriausia tiesiog sumažinti nuostolius.
• Stresas – kartais laiko spaudimas, valdant papildomą verslą šalia visu etato darbo, bus per didelis. Taip pat, jei jums nepatinka verslo valdymo patirtis, tai gali rodyti, kad jums labiau tinka darbas samdomu darbuotoju. Ar verta sunerimti dėl vėstančios JAV darbo rinkos?