Paskelbta
1 metai prieš-
Užsitarnauti darbuotojų lojalumą bei jų neprarasti – tai iššūkis, kuris, tikėtina, anksčiau ar vėliau aplanko kiekvieną darbdavį. Tokiais atvejais įmonių vadovai susimąsto apie papildomą darbuotojų skatinimą bei motyvavimą. Iš tiesų priemonių, iš kurių darbdaviai gali rinktis yra nemažai. Dėl to dažnai darbdaviams tenka svarstyti – o kuri gi priemonė yra geresnė? Tad štai keletas vienų iš populiariausių priemonių bei jų pliusų ir minusų.
Įmokos į trečios pakopos pensijų fondus, investicinis gyvybės draudimas
Verta pažymėti tai, kad dar nuo 2019 metų pradžios, kai buvo priimta didžioji pensijų ir mokesčių reforma, patrauklus būdas įmonėms motyvuoti savo darbuotojus tapo dar patrauklesnis dėl pasikeitusių darbo santykių apmokestinimo ir gaunamos naudos.
Daugumoje atvejų, kai darbuotojui papildomai (o ne vietoje atlygio) yra mokamos įmokos į trečios pakopos pensijų fondus ar investicinį gyvybės draudimą darbdavio lėšomis, jos nėra apmokestinamos GPM bei „Sodros” mokesčiais.
Pavyzdžiui, jei darbdavys, nusprendžia darbuotoją motyvuoti papildomai, ir skiria 100 eurų per mėnesį biudžetą, yra du keliai. Pirmasis – išmokėti tai kaip darbo užmokesčio priedą, tada darbuotojas gaus „į rankas” tik maždaug 61 eurą. Antrasis – išmokėti kaip papildomą įmoką į pensijų fondą ar investicinį gyvybės draudimą ir tokiu atveju visi 100 eurų ten ir bus pervesti.
Tad jei žiūrėti iš darbuotojo perspektyvos, jis į savo trečios pakopos fondą arba į investicinį gyvybės draudimą gali gauti beveik 70 proc. didesnę įmoką, nei gautų „į rankas”.
Darbdaviui tokios įmokos yra naudingos ne tik dėl to, kad jis kuria savo kaip gero darbdavio įvaizdį bei tuo pačiu konkurencinį pranašumą, nes parodo, jog moka papildomai motyvuoti darbuotojus. Darbdaviui didelė nauda yra ir ta, kad tokios įmokos yra priskiriamos leidžiamiems atskaitymams iš apmokestinamųjų pajamų ir tokiu būdu mažinamas pelno mokestis.
Trečios pakopos pensijų fondai yra papildomas taupymas pensijai, kur pinigai investuojami į įvairias finansines priemones ir generuoja tam tikrą grąžą.
Tuo tarpu investicinis gyvybės draudimas yra du viename, kur prie investavimo į finansines priemones su tam tikra grąža, taip pat pridedamos gyvybės draudimo ir papildomos (traumų, neįgalumo, kritinių ligų) apsaugos.
Įmokos į trečią pakopą yra labiau motyvacinio tipo, kadangi tik pervedus įmoką į darbuotojo pensijų fondą, pinigai tampa darbuotojo nuosavybe. Tuo tarpu investicinio gyvybės draudimo poliso šeimininkas yra įmonė. Ką tai reiškia? Įmonė, turi teisę tiek apdraustąjį, tiek naudos gavėjus keisti.
Tad, pavyzdžiui, galima susitarti su darbuotoju, kad jam išdirbus 7 metus įmonėje, už lojalumą jam bus perleistas draudimo polisas ir jis taps šeimininku. Darbuotojas tokiu atveju žinos, kad už ištikimybę bus apdovanotas papildomai.
Tuo tarpu įmonė, jei darbuotojas tiek neišdirbtų ir išeitų kitur, tokią sutartį galėtų perleisti kitam darbuotojui. Trumpai tariant, trečia pakopa labiau skirta motyvuoti darbuotoją, bet nebūtinai skatina išdirbti tam tikrą laiką konkrečioje įmonėje. Tuo tarpu investicinis gyvybės draudimas – gali motyvuoti darbuotoją dirbti įmonėje tam tikrą laiką (5, 7, 10 ar daugiau metų).
Trečios pakopos sutartis turi būti išlaikoma ne mažiau 5 metus, o investicinio gyvybės draudimo sutartis ne mažiau 10 metų, ir darbuotojui nusiimant pinigus turi būti likę ne daugiau 5 metų iki pensijos (turi būti abi sąlygos), kad netektų grąžinti 15% GPM. Gyvybės draudime taip pat darbuotojas gali daryti papildomas įmokas pats ir susigrąžinti iki 20 proc. GPM nuo įmokų.
Kiekvienam darbdaviui labai svarbu įsidėmėti, kad tiek įmokos į trečios pakopos pensijų fondus, tiek į investicinį gyvybės draudimą, negali būti vietoje darbo užmokesčio (ar sumažinus darbo užmokestį).
Papildomas sveikatos draudimas
Darbdavys siūlydamas papildomą sveikatos draudimą, suteikia darbuotojams galimybę greičiau ir patogiau gauti sveikatos priežiūros paslaugas. Dažnu atveju papildomas draudimas galioja tiek ambulatoriniam, tiek stacionariniam gydymui. Jis taip pat apima profilaktinius bei periodinius sveikatos patikrinimus. Svarbu paminėti, kad sveikatos draudimui taikomos mokestinės lengvatos.
Norintiems pasiūlyti savo darbuotojams papildomą sveikatos draudimą, reikėtų įsivertinti ir šios priemonės trūkumus. Vienas iš svarbiausių – išlaidos. Ši priemonė gali būti itin brangi didelėms bendrovėms. Taip pat daugelis darbuotojų turi skirtingus sveikatos poreikius dėl to bendrovės pasirinktas sveikatos draudimas gali būti ne visiems tinkamas.
Apibendrinant, trečia pakopa, investicinis gyvybės draudimas ir papildomas sveikatos draudimas yra reikšmingai skatinamas valstybės, būtent todėl yra patrauklios priemonės darbuotojų motyvavimui, lojalumui ar papildomam skatinimui. Tačiau kiekviena iš šių priemonių turi tiek pliusų, tiek minusų. Darbdaviui prieš renkantis, reikėtų gerai įsivertinti, kuri priemonė tinka geriausia.
Edvardas Judžentis, „iFuture INVESTMENTS” pardavimų grupės vadovas
Renata Medvedeva. Asmeninių finansų konsultantas – prabanga ar būtinybė?
Užsienio talentams – nemokama pagalba kuriant verslą ir planuojant finansus
Živilė Jasinavičiūtė. Mokslo metų pradžia – geras laikas pradėti planuoti kitų mokslo metų biudžetą
Vasaros atostogos: kaip apeiti iššūkius ir saugiai bei produktyviai jas išnaudoti?
Pensijų kaupimas ir atsisakymas – kam tai būtina, o kam nereikalinga
Specialistė patarė, kaip sutaupyti per atostogas ir kiek pinigų joms skirti
Tūkstančiai žmonių netrukus susilauks finansinių pasekmių
Šeimos finansinis planas: 5 pagrindiniai žingsniai
Giedra Matulaitienė. Hobių įtaka šeimos biudžetui: svarbiau tėvų ar vaikų pasirinkimai?
Kai 2006 metais kino teatruose pasirodė filmas „The Pursuit of Happyness“, daugelis žiūrovų manė, kad tai tik dar viena gražiai...
Kas bendra tarp geriausių viešbučių vestibiulių ir mūsų svetainių? Pasirodo, panašumo yra, o viešbučiuose naudojami sprendimai, pritaikyti, intensyviam naudojimui, paprastai...
„Biržų duonos“ kepykla užbaigė antrąjį nuosavo saulės elektrinių parko plėtros etapą. Įdiegus naują 550 kW galios elektrinę, bendras Biržuose įsikūrusio...
Ne tik filmas – tai veidrodis finansų pasauliui Kai 2013-aisiais pasirodė „Volstryto vilkas“, daugelis žiūrovų laukė tik gero kino seanso....
Lietuvos darbo rinka išgyvena transformaciją, kurią žymi du esminiai pokyčiai: didėjantis aukštos kvalifikacijos talentų poreikis ir dirbtinio intelekto (DI) proveržis,...
Nauji mokslo metai – ne tik pradžia, bet ir didelis iššūkis suderinti namų gyvenimą su mokyklos reikalavimais. Neretai tėvai jau...
Paskutinį spalio sekmadienį, kartu su milijonais europiečių vėl persuksime laikrodžius. Šiandien jau retas kuris žino, tačiau du kartus per metus...
Per pirmąjį šių metų pusmetį Lietuvoje užfiksuota beveik 8 tūkst. finansinio sukčiavimo atvejų, rodo Pinigų plovimo prevencijos kompetencijų centro duomenys....
Šiandien daug diskutuojama apie mokytojo vaidmenį – ar jis yra tik žinių perteikėjas, ar bendruomenės kūrėjas? Ar mokinys turi pasyviai...
Net 65 proc. gyventojų jaučia pastaruoju metu padidėjusį nerimą ir įtampą, atskleidė naujausia bendrovės „Spinter tyrimai“ visuomenės apklausa. Įtampa ir...