Didelė konkurencija dėl talentingų darbuotojų verčia ieškoti netradicinių paskatų: prireikia ir LEGO

Konkurencija dėl talentų – vis dar labai didelė, ypač IT srityje, kur tikrai stiprūs specialistai gali gauti net kelis pasiūlymus vienu metu. Ekspertai teigia: vien tam, kad potencialūs kandidatai sutiktų pasikalbėti su įmonės atstovais, tenka pasitelkti ne tik kūrybiškumą, bet ir drąsą. Todėl norint pritraukti reikalingus darbuotojus, įprastų darbo skelbimų gali ir neužtekti, rašoma „Omnisend“ pranešime žiniasklaidai.

Reklama

Kaip pasakoja darbo rinkos tyrimų ir konsultacijų bendrovės „Figure Baltic Advisory“ konsultantas Povilas Blusius, įvairiuose verslo sektoriuose galima rasti įmonių, kurios deda papildomas pastangas ir rodo išskirtinį dėmesį potencialiems kandidatams. Jo teigimu, dažniausiai tokios bendrovės – iš augančių ir inovuojančių verslo sektorių, kuriuose – itin aukšta konkurencija dėl reikalingų specialistų.

„IT sritis – ryškiausias to pavyzdys, nes tai – ne tik labai sparčiai augęs verslo sektorius su didėjančiu talentų trūkumu, bet ir sektorius, kuriame darbdavio įvaizdis yra svarbi strateginė kryptis. Be to, didžiąją darbuotojų dalį čia sudaro žmonės iki 35 metų. Organizacijos, kuriose dominuoja jaunesnio amžiaus žmonės, yra linkusios į didesnius komunikacijos srautus bei eksperimentavimą, tad ir tokie aspektai, kaip iniciatyvos atrankose, pasireiškia dažniau“, – sako P. Blusius.

Kaip teigia „Omnisend“ žmogiškųjų išteklių verslo partnerė Dovilė Gelčinskaitė, neretas specialistas gerai jaučiasi dabartinėje savo darbovietėje, todėl neskuba dairytis naujovių. Tai, anot jos, tampa dar vienu iššūkiu įmonėms, norinčioms pakviesti pas save dirbti aukščiausio lygio specialistus. IT įgūdžiai, kurie būtini kiekvienam darbuotojui

„Tokiais atvejais tenka veikti kūrybiškai – neužtenka vien tik paskelbti darbo skelbimą ir laukti, kol į jį atsilieps trokštamas darbuotojas. Reikia patiems pradėti pokalbį, išlaikant pagarbą, autentiškumą ir neskubant „parduoti“ siūlomos pozicijos. Tiek mums, tiek, tikiu, ir kitoms IT sektoriaus įmonėms pirmiausia rūpi, kad būsimi darbuotojai pritaptų kultūriškai. Todėl ir darbdavio komunikacijoje svarbu akcentuoti skaidrumą, autonomiškumą, atsakingumą, bendrų tikslų siekį – tai, kas atspindi profesionalumą“, – paaiškina D. Gelčinskaitė.

Nuo rekomendacijų – iki dovanų: kandidatų dėmesį bando atkreipti itin kūrybiškai

Jei pardavimų, administravimo, kituose sektoriuose darbuotojai aktyviai dairosi tinkamos darbo pozicijos, IT sektoriuje yra priešinga situacija: būtent įmonės pačios aktyviai ieško potencialių kandidatų.

„Tiesioginis kontaktavimas su dominančiais kandidatais yra būtinas, nes didelė dalis IT specialistų aktyviai nesidairo naujų darbo pasiūlymų. Todėl labai svarbu su jais palaikyti tikslią komunikaciją: išsiųsta žinutė turi aiškiai parodyti, kodėl verta bent pasikalbėti. Tiesioginis kontaktas turi ne tik atspindėti siūlomą darbo poziciją, bet ir įmonės kultūrą bei pagarbą kandidato laikui“, – pabrėžia žmogiškųjų išteklių verslo partnerė. Atšaukti skrydžiai į Bilundą

Ji prideda, kad darbdavio įvaizdis taip pat turi svarbią poziciją. Anot personalo ekspertės, yra daug lengviau užmegzti kontaktą su potencialiais kandidatais, jei jie jau yra girdėję apie stiprią komandą, sveiką kultūrą ir kitas įmonės savybes.

„Būtent dėl to svarbu parodyti, kas iš tikrųjų vyksta organizacijos viduje – per jos darbuotojų pasidalinimus socialiniuose tinkluose ir kituose kanaluose, tinklalaides, renginius ir kitą komunikaciją. Be abejo, ir per rekomendacijas, kurios, kaip rodo ilgametė patirtis, veikia: IT specialistai dažnai pasitiki kolegų nuomone. Galiausiai, dėmesį atkreipti įmanoma ir simbolinėmis, bet tikslingomis dovanomis“, – sako D. Gelčinskaitė.

Neįprasto eksperimento ėmęsis „Omnisend“ potencialiems kandidatams anksčiau siųsdavo išskirtines kojines, o dabar – specialius „LEGO“ rinkinius. Toks sprendimas, anot įmonės atstovės, buvo priimtas tikslingai.

„Daugelis sutiks, kad „LEGO“ atspindi kūrybiškumą, struktūriškumą, tikslumą ir komandinį darbą – tai, ko reikia norint sukurti kokybišką IT produktą. Ši dovana tapo kone metafora: statyk „LEGO“ namie, bet ateik pas mus kartu sukurti kažką didesnio, ir tai vertina žmonės, su kuriais kalbamės. Tačiau toks sprendimas veikia ne dėl to, kad dovana būtų brangi, bet todėl, jog taip parodome dėmesį, netikėtumą ir pagarbą potencialiems kandidatams. Būsimo darbuotojo patirtis prasideda ne nuo pirmos darbo dienos, bet nuo paties pirmo kontakto su juo“, – tvirtina D. Gelčinskaitė.

Dovanoti dovanas – verta, bet tai daryti reikia tikslingai

Pasak darbo rinkos konsultanto P. Blusiaus, jei naujus darbuotojus jau tapo įprasta pasitikti su dovanomis, jomis nustebinti potencialius kandidatus – praktiškai naujiena. Tačiau tiek jiems, tiek potencialiems kandidatams skirtos staigmenos negali būti bet kokios.

„Reikia suprasti, kad darbovietes dažniau keičiantys žmonės gali turėti kelias gertuves, krūvą puodelių ir pan. Todėl svarbu, jog jiems įteikiamos mažesnės ar didesnės dovanos būtų apgalvotos – tuomet jos tikrai džiugina. Be to, jei dovanojami konkretūs daiktai, būsimi darbuotojai neabejotinai įvertina jų kokybę“, – sako ekspertas.

„Figure Baltic Advisory“ ekspertas atkreipia dėmesį į tai, kad potencialiems kandidatams įteikiamos dovanos – tik pirmas žingsnis link darbuotojų išlaikymo. „Telia“ dovanos taksofonų būdeles 

„Ko gero, daugelis pritars: retas kuris rinksis darbą konkrečioje įmonėje dėl vienokių ar kitokių dovanų. Lygiai taip pat ir darbdaviui gali atrodyti, kad dėl tokios priežasties dirbti atėjęs darbuotojas išeis dirbti kitur gavęs kažką panašaus. Tai nereiškia, jog neverta investuoti į gražius gestus – kiekvienas juos įvertina. Tačiau pagrindinis darbdavio dėmesys vis tiek turėtų būti nukreiptas į prasmingo darbo bei tinkamų darbo sąlygų užtikrinimą“, – teigia P. Blusius.

„Omnisend“ – Lietuvoje įkurtas technologijų startuolis, sėkmingai veikiantis be išorinių investicijų. Įmonė jau trečius metus iš eilės yra įtraukta į sparčiausiai augančių Europos įmonių reitingą, sudaromą „Financial Times“. Bendrovės augimą skatina ne tik finansiniai rezultatai, bet ir stipri, brandi kultūra, kurioje darbuotojų gerovė tampa realia praktika, o ne pažadu. „Lidl“ pradeda darbuotojų atranką naujai parduotuvei Gargžduose

Šiuo metu „Omnisend“ komandą sudaro daugiau nei 250 žmonių, dirbančių Vilniuje, Kaune ir Čarlstone (JAV). Bendrovė sėkmingai vysto tarptautinę el. pašto ir SMS rinkodaros platformą, kuria naudojasi per 125 tūkst. el. komercijos verslų visame pasaulyje. Šios švenčių laukimo tradicijos populiarumas tik auga