Kaip tapau IT bendrovės įkūrėju?

Vis dažniau išgirstu klausimą – kaip aš atsidūriau informacinių technologijų versle ir tapau IT bendrovės įkūrėju, nors visą gyvenimą dirbau su projektavimu bei žmogiškųjų išteklių valdymu. Atsakymas paprastas – mačiau daug problemų kasdieniame darbe, bei mačiau galimybes kaip informacinės sistemos gali jas išspręsti.

Reklama

Gyvename laikais, kai žmonės gali dirbti greičiau nei bet kada anksčiau – tereikia turėti tinkamus įrankius. Kasdien savo darbe pastebiu, kad motyvuoti komandos nariai, greitai priima sprendimus, geba prisitaikyti prie situacijų, tačiau dažnai susiduria su viena kliūtimi – jie priversti naudotis pasenusiais procesais arba pasenusiais įrankiais.

Ir tai ne jų kaltė. Spartus darbo tempas reikalauja ne tik greičio, bet ir tikslumo. Kai mūsų darbuotojai dirba su naujausiais skaitmeniniais įrankiai – jie tampa ne tik produktyvūs, bet ir daug profesionalesni, o įmonės rezultatai tai labai greitai atspindi.

Skaičiai kalba patys už save – visame pasaulyje įmonės vis dažniau renkasi išmanius sprendimus, kurie padeda automatizuoti kasdienes užduotis. Vien tik darbuotojų grafikų planavimo programinės įrangos rinka kasmet auga dviženkliu tempu, o atlyginimų skaičiavimo automatizavimas leidžia organizacijoms sumažinti klaidų skaičių. Lietuvoje matome aiškią tendenciją: įmonės vis aktyviau ieško būdų, kaip taupyti laiką ir sumažinti administracinę naštą. Nes kai žmogui nebereikia rankomis suvedinėti duomenų į kelias sistemas ar tikrinti ar grafike nėra klaidų – jis gali koncentruotis į tai, kas iš tikrųjų kuria vertę. Mano tikslas – suteikti tą galimybę kiekvienai komandai. IT verslo idėjos

Tačiau čia susiduriame su kita realybe – rinkoje vis dar trūksta vieningų, viską apimančių įrankių. Turime pavienes sistemas: vienos skirtos grafikams, kitos – algų skaičiavimui, dar kitos – dokumentų valdymui. Ir nors tai padeda, jos dažnai neveikia kartu. Žengti pirmieji žingsniai skaitmenizacijos link, bet kol kas tai tik pradžia. Jei norime tikrų pokyčių – turime turėti vieną įrankį, kuris apjungia viską.

Būtent dėl to gimė ir mūsų produktas. Dirbant su darbuotojų samda, supratau, kiek daug laiko sunaudoja net ir paprasti procesai: interviu, laiškai kandidatams, darbo pasiūlymai. Ir tuomet – visa eilė papildomų klausimų vien tam, kad apskaičiuotume atlyginimą. Atrodytų smulkmenos, bet jos atimdavo šimtus valandų. Tad pradėjome nuo mažo žingsnio – paprašiau vieno programuotojo padėti automatizuoti kelias pasikartojančias užduotis. Kai pamačiau, kaip tai veikia – tapo aišku: mes galime sukurti sprendimą, kuris padės ne tik mums, bet ir šimtams kitų įmonių. Dalijasi startuoliai

Praėjus trejiems metams turime produktą, kuris aptarnauja tūkstančius darbuotojų. Ir kiekvieną savaitę matome, kokią vertę sukuriam įmonėms. Jos labiausiai vertina tai, kad automatizuojame visus HR procesus – nuo grafikų iki atlyginimų skaičiavimo, nuo atostogų derinimo iki dokumentų valdymo. Mes ne tik padedame, bet realiai taupome laiką, o tai – bene brangiausias šiuolaikinės organizacijos išteklius.

Ir sprendimų šiandien reikia visiems. Ne tik verslui – universitetams, švietimo įstaigoms, restoranams ir įvairaus tipo kitoms įmonėms. Visi jie susiduria su ta pačia problema – darbų per daug, o laiko per mažai. Žmonės nori spręsti problemas, kurti, daryti prasmingus dalykus, bet dažnai jų dienos išsibarsto tarp pasikartojančių užduočių. „Telia“ įsitvirtino Lietuvos technologijų sektoriaus „TOP darbdavių“ sąraše

Negalime pamiršti ir dar vieno labai svarbaus dalyko – ateinančios kartos. Jauni žmonės, kurie dabar pradeda savo karjerą arba dar tik ją planuoja, užaugo su mintimi, kad technologijos turi padėti, o ne trukdyti. Jie nori įdomaus, kūrybiško, prasmingo darbo – ne monotonijos, ne rankinio duomenų vedimo ir ne nuolatinio procesų kartojimo. Tai karta, kuri nuo mažens įpratusi naudotis automatizuotais įrankiais ir tikisi tokios pat logikos darbe.

Esu pats matęs situacijų, kai naujai priimtas darbuotojas, kupinas entuziazmo, vos per kelias savaites ima prarasti motyvaciją – nes vietoj to, kad kurtų ar bendrautų su klientais, jis praleidžia valandas pildydamas ataskaitas ar derindamas informacija iš dokumentų tarp skirtingų sistemų. Tai paprasčiausiai netelpa į jų darbo suvokimą. IT įgūdžiai, kurie būtini kiekvienam darbuotojui

Nauji įrankiai šiandien jau nėra prabanga – jie yra būtinybė, jei norime dirbti kartu su šia naująja karta, o ne prieš ją. Jei norime, kad mūsų organizacijose dirbtų kūrybingi, greiti, ambicingi žmonės – turime pasirūpinti, kad jie turėtų sąlygas tai daryti. Kitaip jų motyvaciją prarasime dar prieš jai suspėjus įsižiebti.

Ir štai čia norisi pasakyti pagrindinį dalyką: jei tikrai norime keturių dienų darbo savaitės – pirmiausia turime išmokti dirbti išmaniai. Neužtenka trumpinti darbo laiką, jei darbo metodai išlieka seni. Modernūs įrankiai, tokie kaip Cherry TEAM, leidžia pasiekti tą patį (ar net daugiau) per trumpesnį laiką – be papildomo streso, be perteklinio darbo. SPA trenerė, grožio terapeutė Deimantė Gelgutienė: „Tu gali būti tik pavyzdžiu kitiems“