Verslas
Apklausa: trečdalis darbuotojų planuoja ieškoti geriau apmokamo darbo
Kas trečias (32 %) darbuotojas Lietuvoje per artimiausią pusmetį planuoja ieškoti geriau apmokamo darbo, rodo tarptautinė „Alma Career“ darbuotojų apklausa (Lietuvoje – CV-Online, „Alma Career Lithuania“).
Reklama
Tyrimas taip pat atskleidė, kad daugiau nei trečdalis (37 %) Lietuvos darbuotojų nėra patenkinti savo dabartiniu atlyginimu: 8 % teigia esantys itin nepatenkinti, o 29 % – nepatenkinti. Tuo tarpu tik 21 % darbuotojų teigia esantys patenkinti savo dabartiniu atlygiu. Apklausos duomenys rodo, kad dauguma Lietuvos darbuotojų tikisi atlyginimo augimo 11–50 % ribose – taip atsakė 71 % respondentų: 34 proc. mano, kad teisingas atlygis už jų darbą turėtų būti 11-20 proc. ; o 37 proc. darbuotojų norėtų 21-50 proc. didesnio atlygio.
„Alma Career“ veikianti daugelyje Vidurio ir Rytų Europos šalių, neseniai atliko tarptautinę „Paylab“ apklausą apie pasitenkinimą darbo užmokesčiu, kuria išsiaiškino maždaug 15 tūkst. dalyvių iš devynių šalių (Kroatijos, Bosnijos ir Hercegovinos, Slovėnijos, Šiaurės Makedonijos, Čekijos, Slovakijos, Estijos, Lietuvos, Latvijos) požiūrį.
„Apklausa atskleidė, kad tik 27 proc. respondentų patenkinti dabartiniu atlyginimu, o 56 proc. jaučiasi neįvertinti. Šis požiūris stipriau pasireiškia Baltijos šalyse ir Balkanuose, o Čekijos, Slovakijos ir Estijos gyventojai labiau patenkinti, – pastebi „Alma Career“ ryšių su visuomene ir komunikacijos direktorius Jozefas Plško ir priduria: – Kai tų pačių respondentų paklausėme apie ketinimus keisti darbą per artimiausius šešis mėnesius, 77 proc. atsakė, kad mąsto apie tai, o tai rodo didžiulį nepasitenkinimą. Vėlgi Balkanų šalyse apie tai svarsto daugiau respondentų (iki 90 proc.). Tam įtakos gali turėti keli veiksniai, kaip antai dabartinio darbo užmokesčio palyginimas su perkamąja galia.“
Tik vienas iš keturių patenkintas savo atlyginimu
Apklausos duomenimis, respondentus darbo užmokestis tenkina įvairiai: tik 27 proc. apklausos dalyvių patenkinti, 33 proc. nurodė esantys nepatenkinti, o 40 proc. buvo neutralūs. Moterys mažiau patenkintos savo atlyginimu, palyginti su vyrais, atitinkamai 24 ir 30 proc.
Pagal amžių jaunesni nei 45 metų žmonės labiau patenkinti (beveik 30 proc. visiškai patenkinti arba patenkinti) dabartiniu atlyginimu, palyginti su vyresniais nei 45 metų žmonėmis (apie 23 proc.). Apklausa rodo, kad nepasitenkinimas darbo užmokesčiu su amžiumi didėja, o tai stebina, nes einantiems aukštesnes pareigas įprastai mokamas didesnis atlyginimas. Pagal šalis iš visų apklaustųjų labiausiai patenkinti savo atlyginimais Čekijos ir Estijos gyventojai (beveik 32 proc.), o Kroatijoje, Latvijoje ir Lietuvoje – tik apie 22 proc. Alma su anūku Luku jau apkeliavo daugiau nei 10 šalių
Daugiau nei pusė respondentų jaučiasi neįvertinti
Apklausa parodė, kad daugiau nei pusė respondentų (56 proc.) jaučiasi neįvertinti atlyginimo prasme, o tai yra 3 proc. daugiau nei 2023 m., kai „Alma Career“ atliko panašią apklausą. Tik 21 proc. dalyvių tenkina dabartinis darbo užmokestis, o tai 5 proc. mažiau, palyginti su 2023 m. apklausos duomenimis.
Koks atlyginimas tenkintų darbuotojus?
Į klausimą, koks darbo užmokestis tenkintų, 40 proc. respondentų atsakė, kad jiems pakaktų 11–20 proc. didesnio už dabartinį atlyginimo. Tačiau 27 proc. pageidavo 20–50 proc. didesnio, o 17 proc. nurodė, kad juos tenkintų 6–10 proc. daugiau. Tik 2 proc. dalyvių norėtų dvigubai didesnio atlyginimo. Tarptautiniai studentai iš 20 šalių ir darbdaviai susitiko pirmajame „Study in LT“ karjeros renginyje „Your Dream Career Starts Here”
Apklausos duomenys taip pat atskleidė mažesnių atlyginimų ir didesnių lūkesčių dėl darbo užmokesčio ryšį. Didesnio darbo užmokesčio tikisi mažiau uždirbantys apklausos dalyviai.
Pagal regionus ir šalis Čekijoje, Slovakijoje, Estijoje ir Slovėnijoje 3 iš 4 respondentų pageidauja 20 proc. didesnio atlyginimo, o pusė kitų apklausoje dalyvavusių šalių apklaustųjų norėtų, kad jų atlyginimas augtų daugiau nei 20 proc. Tokiam požiūriui įtakos gali turėti darbo užmokesčio palyginimas su perkamąja galia. Santykių marketingas
Darbuotojų kaitos rizika
Kadangi galimai nepasitenkinimas darbo užmokesčiu turi įtakos darbuotojų kaitai, apklausos dalyvių klausta, ar jie planuoja per ateinančius šešis mėnesius susirasti naują geriau apmokamą darbą. Rezultatai parodė, kad 77 proc. respondentų galbūt keistų darbą, o tai leidžia manyti, kad jie norėtų geresnio atlygio už darbą. „Palyginti su 2023 m. apklausa, respondentų, svarstančių galimybę susirasti geriau mokamą darbą, sumažėjo nuo 79 proc. iki 77 proc. Tačiau tik kas ketvirtas apklausos dalyvis patenkintas ir neketina keisti darbą per artimiausius šešis mėnesius“, – pažymi „Alma Career“ ryšių su visuomene ir komunikacijos direktorius Jozefas Plško. Vakarėlis, kurio dalyviai bus patenkinti
