Įmonės šventė: kur baigiasi linksmybės ir prasideda mokesčiai?

Vasaros šventė – puiki priemonė pagerinti santykius įmonėje, didinti motyvaciją. Bet darbuotojų pramogos gali tapti mokestiniu galvos skausmu. Buhalterės.lt ekspertai dalijasi, kurios šventės dalys yra apmokestinamos. Dažniausiai tokie renginiai turi kelias dalis: mokymų, pramoginę bei darbuotojų apdovanojimų.

Reklama

„Verslininkai nustemba, kad renginio išlaidos gali būti apmokestinamos. Viskas priklauso nuo to, ar išlaidos naudą teikia visiems, ar konkrečiam darbuotojui. Komandinio darbo stiprinimo ar kvalifikacijos kėlimo išlaidos gali būti atskaitomos. Pavyzdžiui, seminarų, salių nuomos ar inventoriaus įsigijimo. Asmeninė nauda apmokestinama keliais mokesčiais“, – sako Anželika Stalmačonokienė, „Buhalterės.lt“ vyr. buhalterė.

Kokie mokesčiai taikomi?

Jeigu išlaidas sudėtinga priskirti konkrečiam asmeniui – pavyzdžiui, vaišės, koncertas ar vedėjo paslaugos – GPM mokėti nereikia. Ar regioninei valdžiai spaudžiant maksimalią naudą iš vėjo parkų, nepamesime centrinės valdžios energetinių tikslų?

„Kitaip, kai darbuotojas gauna aiškią asmeninę naudą: nakvynę, brangesnes dovanas ar bilietus į renginius. Tokios išlaidos traktuojamos kaip pajamos natūra ir apmokestinamos kaip darbo užmokestis – GPM bei „Sodros“ įmokomis“, – paaiškina A. Stalmačonokienė.

Kolektyvinės sutarties svarba

Kai išlaidos pripažįstamos pajamomis natūra ir apmokestinamos, jos mažina įmonės pelno mokestį. Tai laikoma leidžiamais atskaitymais. PVM nuo tokių išlaidų negalima įtraukti į atskaitą. Jis registruojamas, kaip papildomos sąnaudos. Kodėl darbuotojai, gaunantys pajamas natūra, netenka teisės į GPM lengvatas?

Jei išlaidos skirtos visiems darbuotojams, būtina turėti kolektyvinę sutartį. Joje numatyti, kad naudomis gali naudotis visi darbuotojai. Tada išlaidos gali mažinti apmokestinamąjį pelną, bet turi būti ne didesnės nei 5 proc. darbo užmokesčio fondo. Jei kolektyvinės sutarties nėra, tokios išlaidos pelno mokesčio nemažina.

Praktinis pavyzdys

Buhalterės.lt vyr. buhalterė dalijasi konkrečiu pavyzdžiu. Tarkime, įmonė surengė vasaros renginį 25 darbuotojams su šeimomis. Mokymų lektoriaus ir inventoriaus nuomos išlaidos buvo 1000 Eur (plius 210 Eur PVM), švediškas stalas – 300 Eur (63 Eur PVM), pramoginė dalis su vedėju – 2000 Eur (420 Eur PVM). Trys darbuotojai laimėjo prizus po 250 Eur, o visiems darbuotojams suteikta nakvynė ir vakarienė už 50 Eur kiekvienam. Opciono sutartis nėra preliminarus susitarimas – jei įsipareigojote, akcijas turite parduoti

„Sakykime, kad įmonė turi kolektyvinę sutartį. Darome prielaidą, kad darbuotojams netaikomas neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD), jie papildomai nekaupia pensijai. Išlaidos, kurios buvo skirtos visiems darbuotojams – viso 3300 Eur – mažina įmonės pelno mokestį. 693 Eur PVM registruojamas kaip sąnaudos. Asmeninės išlaidos (nakvynė, vakarienė ir prizų dalis virš 200 Eur) apmokestinamos kaip pajamos natūra. Tokios išlaidos mažina įmonės pelno mokestį, tačiau didina mokesčius darbuotojui – privalomas GPM ir „Sodros“ įmokas“, – aiškina A. Stalmačonokienė.

Pasak jos, rengiant įmonės šventę svarbu surinkti visus dokumentus, patvirtinančius, kad renginys turėjo ne vien pramoginę reikšmę. Tai padės išvengti ginčų su VMI ir užtikrins sąnaudų pagrįstumą. Naujausi valdančiųjų planai – reali žala Lietuvos ekonomikai

5 priežastys, kodėl negalima didinti GPM mokesčių