„Lidl Lietuva“ kitąmet didins atlyginimus visiems darbuotojams nuo 5 iki 10 procentų

Siekdama išlaikyti lyderystę rinkoje, „Lidl Lietuva“ 2025 metais didins atlyginimus visiems darbuotojams. Darbo užmokestis per 2025 metus vidutiniškai augs nuo 5 iki 10 proc. Jis didės parduotuvių, logistikos ir administracijos darbuotojams.

Reklama

Ateinančiais metais „Lidl Lietuva“ atlyginimų biudžetui skirs 7 mln. eurų daugiau.

„Nuolat analizuojame rinką, atsižvelgiame į ekonominius veiksnius ir savo darbuotojams siekiame pasiūlyti konkurencingą atlyginimą rinkoje. Kaip ir pastaraisiais metais, taip ir nuo naujų finansinių metų pradžios, mūsų darbuotojai pajus atlygio augimą – atlyginimų padidėjimą per ateinančius metus pajaus visi darbuotojai, tiek dirbantys parduotuvėse ar logistikos centruose, tiek ir administracijoje“, – sakė „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė.

Nuo naujų finansinių metų pradžios, 2025 metų kovo, „Lidl Lietuva“ darbuotojams pristatys ir naujovę – įmonėje taikoma pakopinė atlyginimų kėlimo sistema bus papildyta dar viena, penktąja, pakopa. Toks sprendimas priimtas siekiant toliau išlaikyti ilgamečius ir lojalius organizacijos darbuotojus.

„Darbo užmokesčio pakopos darbuotojams numato, kaip darbo užmokestis augs ateinančius ketverius metus. Kiekvienoje pareigybės kategorijoje esame numatę keturias darbo užmokesčio pakopas. Nuo įdarbinimo dienos, darbuotojas turi galimybę pakopa po pakopos kasmet kilti į aukštesnį darbo užmokesčio lygį. Vertindami savo lojalius ir ilgamečius darbuotojus, taip pat skatindami ilgalaikę motyvaciją, nuo naujų finansinių metų pristatysime ir penktąją pakopą. Ilgamečiai darbuotojai, kurie jau yra „išaugę“ keturias pakopas, bus perkelti į penktąją, tad jų atlyginimas paaugs ir dar labiau“, – teigė S. Savickienė.

Įmonė siekia visapusiškai pasirūpinti komandos narių gerove, todėl toliau bus tęsiamos ir kitos atlygio paketo stiprinimo priemonės. Pavyzdžiui, visiems darbuotojams kas mėnesį „Lidl“ skiria kortelių, kurias darbuotojai gali panaudoti apsipirkdami prekybos tinkle. Šį finansinį pastiprinimą įmonė visiems darbuotojams tęs ir toliau.

Visapusiškas rūpestis darbuotojais

Be konkurencingo atlyginimo rinkoje, „Lidl Lietuva“ daug dėmesio skiria ir darbuotojų gerovei, fizinei ir emocinei sveikatai. Visi įmonės komandos nariai yra apdrausti papildomu sveikatos draudimu. Sveikatai stiprinti skiriamos ir kitos papildomos priemonės – vitaminų ir maisto papildų rinkiniai, galimybė visiems norintiems darbuotojams ir jų vaikams iki 14 metų nemokamai pasiskiepyti nuo gripo.

Siekiant pasirūpinti komandos emocine sveikata, „Lidl Lietuva“ suteikia galimybę nemokamai apsilankyti dešimtyje gydytojo psichoterapeuto ar psichologo-psichoterapeuto psichoterapijos seansų per metus. Taip pat darbuotojai gali naudotis konsultacijų programa „Gali mumis pasikliauti!“ ir anonimiškai užduoti klausimus psichologui, teisininkui ar asmeninių finansų specialistui.

Įmonė skiria itin daug dėmesio ne tik darbuotojams, bet ir jų šeimos nariams. Pavyzdžiui, „Lidl Lietuva“ kasmet mokslo metų pradžios proga, darbuotojų vaikams įteikia reikalingiausių priemonių rinkinius, o prieš gražiausias metų šventes komandos nariai ir jų artimieji džiuginami šventinėmis dovanomis.