Paskelbta
4 mėnesiai prieš-
Įsibėgėjusi vasara daugeliui dirbančių tėvų Lietuvoje – tikras galvosūkis: kaip pasirūpinti vaikais, kai mokyklos atostogauja, o darželiai užveria duris? Specialistai pabrėžia, kad ši problema kasmet tampa vis opesnė, o atsakymo į ją tėvai dažnai ieško patys, arba sulaukia atsakingų darbdavių pagalbos. Ramūnas Bagdonas, „Telia“ žmonių ir kultūros vadovas, sako, kad darbuotojai vis labiau vertina darbdavius, kurie supranta šeimos poreikius ir aktyviai padeda derinti darbą su asmeniniu gyvenimu.
Tėvai išeičių ieško patys
Lietuvoje net apie 37 tūkst. vaikų ikimokyklinio ugdymo įstaigose kiekvieną vasaros mėnesį netenka galimybės lankyti darželio, nes daugelis jų laikinai nedirba. Dar apie 267 tūkst. mokyklinio amžiaus vaikų šiuo metu atostogauja. Dėl to vasarą šalyje dešimtys tūkstančių vaikų kasdien lieka be nuolatinės priežiūros, o jų tėvams tenka ieškoti alternatyvų.
Savivaldybių siūlomos stovyklų vietos išgraibstomos dar pavasarį, o privačios – įkandamos ne visiems. Vidutinė savaitinė vaikų stovyklos kaina gali siekti kelis šimtus eurų. Tai kai kurioms šeimoms, ypač gaunančioms mažesnes pajamas, yra ženklus finansinis krūvis.
Tėvai sako, kad dažnai tenka imti nedarbingumo pažymėjimus ar atostogas. Kai kuriais atvejais net svarstoma apie neapmokamas atostogas, nes kitų išeičių tiesiog nėra.
Pagalbos ranką tiesia darbdaviai
Nors valstybės ir savivaldybių sprendimai dėl vaikų vasaros užimtumo yra svarbūs, savo indėlį vis aktyviau įneša ir darbdaviai. Vis daugiau jų Lietuvoje imasi iniciatyvos prisidėti savo jėgomis. Siūlomos šeimai draugiškos priemonės padeda darbuotojams lengviau derinti darbą ir vaikų priežiūrą.
Vienas iš tokių pavyzdžių – „Telia“, kuri jau ne vienerius metus įgyvendina įvairias šeimas palaikančias iniciatyvas: vaikų stovyklas, šeimų dienas darbe, ragina darbuotojus naudotis darbostogomis derinant darbą ir poilsį. Lietuvos pramonės galvosūkis
„Vasarą, matydami, kaip tėvams svarbu pasirūpinti vaikų užimtumu, biuruose rengiame vaikų savaitės renginius. Jų metu vaikai kartu su tėvais gali atvykti į darbą, dalyvauti edukacijose, žaidimuose, kūrybinėse dirbtuvėse. Tai padeda tėvams spręsti vaikų užimtumo vasarą iššūkius, o vaikams – smalsiai pažinti tėvų darbo pasaulį“, – patirtimi dalijasi „Telia“ žmonių ir kultūros vadovas. Galvosūkis įmonėms
Vasara – ne visiems atostogų metas
„Kad vasaros mėnesiai šeimoms netaptų išbandymu, reikalingi sisteminiai, valstybės lygio sprendimai. Deja, kol kas vaikų užimtumo klausimas dažnai paliekamas tėvų pečiams. Tačiau džiugu, kad vis daugiau atsakingų darbdavių imasi iniciatyvos padėti. Jie kuria sprendimus, kurie palengvina kasdienybę darbuotojams ir jų vaikams. Toks požiūris kuria naudą visiems: tėvams, vaikams ir pačioms organizacijoms, kurioms tai leidžia užsitikrinti esamų darbuotojų lojalumą ir patrauklumą naujiems kandidatams“, – sako personalo praktikė Lina Dumskė.
Remiantis „Harvard Business Review“ duomenimis, šeimai palankios darbdavio politikos ne tik gerina darbuotojų gerovę, bet ir stiprina organizacijos produktyvumą bei lojalumą. Jų tyrimai rodo, kad tokios iniciatyvos mažina darbuotojų kaitą ir kuria teigiamą darbo kultūrą, o tai ilgainiui prisideda prie verslo sėkmės. Darbdavių galvosūkis
Tai patvirtina ir „Telia“ patirtis. „Pastebime, kad dėmesys šeimos poreikiams didina darbuotojų emocinę gerovę, mažina stresą ir kuria nuoširdesnį ryšį su organizacija. Tėvai gali ramiau susitelkti į darbą, žinodami, kad jų vaikais pasirūpinta“, – sako R. Bagdonas. Naujas tyrimas atskleidžia 2025 m. technologijų sektoriaus užimtumo tendencijas Lietuvoje
Vis daugiau pažangių įmonių Lietuvoje siūlo papildomus laisvadienius, galimybę lanksčiai dirbti nuotoliu ar organizuoja vaikų užimtumo programas. Visa tai tampa pagalba darbuotojams ir konkurenciniu pranašumu darbo rinkoje. Ekspertas paaiškino, kaip išrinkti telefoną tėvams
„Telia“ įgijo ISO 50001 sertifikatą už energijos efektyvumo valdymą
Laimi tie, kurie geba parduoti jausmą – emocinis ryšys tampa svarbesnis už kainą
„Excel“ neapskaičiuoja reputacijos: kaip verslui išvengti klaidų planuojant 2026 m. biudžetą?
Lietuviai „googlina“ savo svajonių darbą: štai ko šiemet ieško dažniausiai
Didžiausias pavojus slepiasi jūsų spintelėje: atskleidė, į kuriuos įrenginius taikosi programišiai
Neatsiliepei – praradai klientą: kaip verslui išlaikyti šventinio sezono testą?
Elektronikos „vaiduokliai“ stalčiuose: kas nutinka, kai technologijos lieka užmirštos?
Šie dirbtinio intelekto triukai gali atverti duris į darbo pokalbį – ar verta rizikuoti?
Lietuva užveria vartus telefoniniams sukčiams: „Telia“ praneša apie stipriai išaugusius skambučių blokavimo mastus

Įmonių grupės „Vanagas Group“ investicinis subholdingas UAB „Vanagas Asset Management“ trimis atkarpomis per „Nasdaq Vilnius“ vertybinių popierių biržą išplatino viešą obligacijų emisiją ir pritraukė 8 mln. Eur, skaičiuojant nominalia verte. Pirmosios emisijos atkarpos pritraukta suma...
Retkarčiais verslo pasaulyje įvyksta istorijos, kurios vis dar kankina tų laikų žaidėjus. Jos primena ne apie pralaimėtus mūšius, o apie...
Lapkričio pabaiga prekių ženklams yra pats intensyviausias metas. Dar iki Black Friday starto jaučiamas sujudimas: kampanijos startuoja jau lapkričio pradžioje, vyksta pasiruošimas kalėdiniams pasiūlymams, o reklamos kainos pasiekia aukštumas. Prieššventinis laikotarpis...
Įsitikinimas, kad virtuvės atnaujinimas turi kainuoti dešimtis tūkstančių eurų, pamažu nyksta. Dauguma gyventojų Lietuvoje mano, kad virtuvės renovacijai iš tiesų...
Iš pirmo žvilgsnio Coca-Cola atrodo kaip produktas, gimęs marketingo laboratorijoje, kruopščiai sukonstruotas, nušlifuotas, suplanuotas. Toks jau tas šiuolaikinio prekinio ženklo...
Šiandien technologijos už mus ne tik tvarko namus, reguliuoja šildymą ir apšvietimą, bet net apsiperka. Inovacijomis ir dirbtiniu intelektu „pagardinami“...
Ekspertai skatina atkreipia dėmesį – sukčiai jau dabar siekia išnaudoti kitų metų sausio 1 d. įsigaliosiančią II pakopos pensijų reformą. Lietuvos...
Gavę pasiūlymą „čia ir dabar“ gauti 1000 eurų, didesnė dalis žmonių be ilgų svarstymų jį priimtų – net jei tai...
„Mes visi turim 24 valandas, septynias dienas per savaitę. Neturim teisės sakyti, kad neturiu laiko. Mes galime sakyti tik tai,...
Per pastaruosius kelerius metus mokymasis gerokai pasikeitė – nuo tradicinių užrašų pereinama prie skaitmeninių priemonių, o žinios įtvirtinamos vis įvairesniais būdais: nuo...