Sveikata
Pasaulinė sveikatos diena: kokias sveikatingumo iniciatyvas „Lidl“ siūlo savo darbuotojams?
Gera savijauta – tvirtos ir energingos komandos pagrindas, todėl sveikatingumo iniciatyvos, emocinės ir fizinės gerovės užtikrinimas tampa neatsiejama šiuolaikinės organizacijos dalimi. Minint Pasaulinę sveikatos dieną, svarbu prisiminti, kad rūpintis sveikata reikėtų kasdien. Šiuo principu vadovaujasi ir „Lidl Lietuva“, jau septintus metus iš eilės pelniusi „Top Employer Lietuva“ ir „Top Employer Europe“ sertifikatus bei kryptingai investuojanti į darbuotojų sveikatingumą.
Reklama
„Nuo pat įmonės veiklos pradžios darbuotojai mums yra svarbiausia organizacijos dalis, todėl dedame nuolatines pastangas, kad kiekvienas komandos narys jaustųsi gerai tiek darbe, tiek kasdieniame gyvenime. Kai žmonės yra sveiki ir gerai jaučiasi, jie gali ne tik siekti aukščiausių rezultatų, bet ir kurti pozityvią darbo aplinką. Dėl šios priežasties nuosekliai investuojame į papildomas naudas bei sveikatingumo iniciatyvas, kurios skatina gerą savijautą ir padeda komandai augti bei tobulėti kartu“, – dalinasi „Lidl Lietuva“ darbuotojų gerovės projektų vadovė Marlena Podlevskaja-Kraujalė.
Rūpinasi fizine sveikata
Išskirtinį dėmesį „Lidl Lietuva“ skiria darbuotojų fizinei sveikatai – jau septintus metus iš eilės visus komandos narius, sėkmingai praėjusius bandomąjį laikotarpį, draudžia privačiu sveikatos draudimu. Lietuvos jaunimo požiūris keičiasi: 3 iš 5 moksleivių ir studentų energetikos sektorius atrodo patraukli sritis dirbti
„Papildomas sveikatos draudimas suteikia galimybę visiems darbuotojams konsultuotis su privačių gydymo įstaigų gydytojais specialistais, pirkti vaistus ir maisto papildus bei naudotis kitomis sveikatinimo paslaugomis. Taip pat „Lidl Lietuva“ darbuotojai gali be limito naudotis ambulatorinio gydymo paslaugomis, į kurias įeina šeimos gydytojo konsultacijos, gydytojų specialistų apžiūros bei konsultacijos, gydytojų paskirti tyrimai ir diagnostikos paslaugos“, – sako M. Podlevskaja-Kraujalė.
Ji priduria, kad įmonė ne tik pasirūpina sveikatos draudimu, bet imasi papildomų veiksmų, stiprinant komandos narių sveikatą.
„Prieš kiekvieną šaltąjį sezoną juos aprūpiname imunitetą stiprinančiais vitaminų rinkiniais. Taip pat rūpinamės ne tik darbuotojų, bet ir jų artimųjų sveikata – visiems kolektyvo nariams bei jų vaikams iki 14 metų suteikiame galimybę nemokamai pasiskiepyti vakcina nuo gripo“, – pasakoja „Lidl Lietuva“ darbuotojų gerovės projektų vadovė. Kodėl geriausių darbdavių kartelė kyla kasmet?
Be to, įmonė nuolat organizuoja įvairias sveikatingumo iniciatyvas. Pavyzdžiui, balandis „Lidl“ paskelbtas sveikatingumo mėnesiu – darbuotojai skatinami daugiau judėti, stiprinti fizinę ir emocinę sveikatą bei aktyviai leisti laiką lauke. Šį mėnesį visi darbuotojai taip pat kviečiami jungtis į žingsnių iššūkį ir fiksuoti, kiek kartu pavyks nueiti žingsnių. Iniciatyva skatina formuoti sveikus įpročius, stiprina įsitraukimą ir bendruomeniškumą.
Svarbi emocinė gerovė
Emocinė savijauta darbe – vienas svarbiausių aspektų, kuris lemia darbuotojo motyvaciją bei efektyvumą. Pasak M. Podlevskajos-Kraujalės, papildomos naudos nukreiptos ne vien į fizinę sveikatą – įmonė taip pat skiria didelį dėmesį ir emocinės gerovės užtikrinimui. 2025 m. „McDonald’s“ darbuotojų ugdymui Lietuvoje skirs daugiau nei 600 tūkst. eurų
„Pasinaudodami papildomo sveikatos draudimo lėšomis, visi darbuotojai gali apsilankyti dešimtyje gydytojo psichoterapeuto ar psichologo-psichoterapeuto seansų per metus. Taip pat mūsų įmonėje veikia „Gali mumis pasikliauti!“ programa, kuri leidžia komandos nariams ir jų artimiesiems nemokamu, 24 valandas per parą ir 7 dienas per savaitę veikiančiu numeriu pasikonsultuoti su specialistais psichologiniais, teisiniais ar finansiniais klausimais“, – tvirtina M. Podlevskaja-Kraujalė. Dėl specialiųjų apdovanojimų „Koronaviruso iššūkis“ varžosi 42 projektai
Siekiant užtikrinti darbuotojų emocinę gerovę, „Lidl Lietuva“ taip pat yra sukurta darbuotojų gerovės koordinatoriaus pozicija, kurioje dirbantys žmonės kasdien rūpinasi kolegų emocine būkle, atsako į jiems kylančius klausimus bei prisideda prie to, kad visi komandos nariai jaustųsi gerai. Šie asmenys teikia paramą darbuotojams sudėtingose situacijose bei organizuoja iniciatyvas, kurios ragina darbuotojus įsitraukti į įmonės veiklą, kuria organizacijos vidinę kultūrą bei skatina teigiamą ir pozityvią darbo atmosferą.
