Verslas
Darbo ginčų komisijos sprendimo nevykdymas gali turėti skaudžias pasekmes
VDI informuoja, kad darbo ginčų komisijos (DGK), veikiančios prie VDI teritorinių skyrių, pakankamai dažnai sulaukia darbuotojų prašymų skirti darbdaviui baudą už DGK sprendimo nevykdymą. 2024 m. tokių reikalavimų gauta apie 25 proc. daugiau nei 2023 m. ir didžioji dalis (apie 70 proc.) jų yra tenkinama arba tenkinama iš dalies.
Reklama
VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė primena, kad DGK sprendimas yra vykdomasis dokumentas, vykdomas Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso nustatyta tvarka, t. y. jo nevykdant gali būti pateiktas antstoliui dėl priverstinio įvykdymo. Akcentuotina, kad jei darbdavys nevykdo DGK sprendimo, darbuotojas taip pat turi teisę inicijuoti naują darbo ginčą darbdaviui, pateikdamas prašymą DGK dėl baudos darbdaviui skyrimo už DGK priimto sprendimo nevykdymą.
Skyriaus vedėja I. Janukevičienė informuoja, kad baudos už DGK sprendimo nevykdymą dydis gali siekti iki 500 eurų už kiekvieną praleistą savaitę nuo DGK sprendimo priėmimo dienos iki įvykdymo dienos, bet ne ilgiau kaip už šešis mėnesius, o paskirta bauda priteisiama darbuotojo naudai. Beje, DGK sprendimas skirti baudą taip pat yra vykdomasis dokumentas, taigi jo nevykdant taip pat gali būti pateiktas antstoliui dėl priverstinio įvykdymo. 2025-ieji: teisinių pokyčių panorama – kaip pasiruošti naujai verslo realybei?
VDI skatina darbuotojus ir darbdavius laikytis įstatymų, būti sąžiningiems, nepiktnaudžiauti savo teisėmis. Preliminariosios pardavimo sutarties nevykdymas
