Paskelbta
5 mėnesiai prieš-
Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, tačiau jų trukmė gali skirtis priklausomai nuo darbo pobūdžio, šeiminės padėties, sveikatos būklės ar darbo trukmės. Darbo kodeksas numato tris specifines kasmetinių atostogų rūšis: ilgesnės trukmės kasmetines atostogas, pailgintas atostogas ir papildomas atostogas.
„Darbuotojai privalo žinoti savo teises ir galimybes, – pabrėžia VDI kancleris Šarūnas Orlavičius. – Atostogos yra svarbi darbo ir poilsio balanso dalis, padedanti išvengti pervargimo ir užtikrinanti efektyvumą darbe.“
Ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos
Ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos priklauso darbuotojams iki 18 metų, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, taip pat darbuotojams su negalia. „Šių atostogų tikslas – suteikti papildomą poilsio laiką tiems, kuriems dėl jų amžiaus, šeiminės padėties ar sveikatos būklės reikia daugiau laiko atsigauti ir pasirūpinti savo gerove“, – teigia Š. Orlavičius.
Trukmė:
Pailgintos atostogos
Pailgintos atostogos skiriamos darbuotojams, kurių darbas reikalauja didelės nervinės, emocinės ar protinės įtampos ir yra susijęs su specifinėmis darbo sąlygomis – pavyzdžiui, mokytojams, sveikatos priežiūros specialistams, socialiniams darbuotojams. „Darbuotojams, dirbantiems aukštos įtampos ar rizikos sąlygomis, būtina užtikrinti ilgesnį poilsio laiką, kad būtų išsaugota jų sveikata ir darbingumas“, – aiškina kancleris.
Pailgintų atostogų trukmė yra nustatyta Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496.
Papildomos atostogos
Papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį, už darbą kenksmingomis sąlygomis ar ypatingą darbų pobūdį. Pavyzdžiui, darbuotojams, turintiems daugiau nei 10 metų nepertraukiamą darbo stažą pas tą patį darbdavį, suteikiamos 3 papildomos atostogų dienos.
„Papildomos atostogos – tai skatinimo priemonė ir kompensacija darbuotojams, kurie daug metų dirba tam tikromis specifinėmis ar sunkesnėmis sąlygomis“, – pažymi Š. Orlavičius.
Kombinavimo pavyzdžiai
Svarbu žinoti
„Darbo sutartyse ar kolektyviniuose susitarimuose gali būti numatytos dar palankesnės atostogų sąlygos nei nustato Darbo kodeksas“, – pabrėžia Š. Orlavičius ir priduria, kad darbuotojų teisių užtikrinimas ir sąlygų gerinimas yra ne tik būtinybė, bet ir investicija į jų gerovę, sveikatą ir darbingumą.
TOP 3 darbo organizavimo klausimai vasarą: tai privalo žinoti ir darbuotojai, ir darbdaviai
Paauglių darbas vasarą: taisyklės, kurių negalima ignoruoti
Atleido „savo noru“, nors išeiti nenorėjo – teismas priteisė darbuotojui daugiau nei 16 000 eurų
Keičiate darbdavį – privalote keisti ir leidimą: VDI įspėja dėl dažnų pažeidimų įdarbinant užsieniečius
2025 m. I ketv. daugiausia nelaimingų atsitikimų darbe įvyko statybose
Kviečiame įmones dalyvauti gerosios praktikos konkurse „DSS360°“
Kasmetinės atostogos: klaidos, kurios darbdaviams gali kainuoti brangiai
Susirgote? Sužinokite, kokios ligos išmokos ir atostogų perkėlimas jums priklauso
Dienpinigių mažinimas: ką būtina žinoti darbdaviams ir darbuotojams?
Pagaliau atėjusi vasariška šiluma įpūtė nemažai optimizmo ūkininkams. Nors praslenkančios liūtys nuskalbia tai vieną, tai kitą šalies regioną, žemės ūkio...
Prasidėjusi vasara žymi atostogų kelionių pradžią, kuomet nemaža gyventojų dalis planuoja vykti ilsėtis ar pramogauti į užsienio šalis. Keliautojai vis...
Lietuviai vis dažniau draudžia ne tik būstą ar automobilį, bet ir rečiau sutinkamus objektus – nuo greičio matuoklių, vėjo jėgainių...
Pirmasis darbas arba savanoriška praktika vasarą jaunimui gali ne tik padėti apsispręsti dėl ateities, bet ir tapti svarbia pamoka, kaip...
Pasiruošimas mokyklai gali tapti tikru iššūkiu ir tėvams, ir vaikams. Dažnas vaikas prieš eidamas į pirmąją klasę lanko vaikų darželį,...