Kas yra startuoliai: inovacijos, rizika ir augimo potencialas

Startuolio įmonė yra naujai įkurta verslo organizacija, turinti didelį augimo potencialą, pagrįstą jos produkto ar paslaugos paklausa. Startuolis siekia greitai augti, siūlydamas sprendimą, kuris užpildo tam tikrą rinkos nišą.

Reklama

Nėra griežtai apibrėžtų kriterijų, kokia įmonė gali būti laikoma startuoliu, tačiau šis terminas dažniausiai taikomas aukštųjų technologijų įmonėms, kuriančioms produktus, kurie naudoja technologijas, kad pasiūlytų kažką naujo arba atliktų esamą užduotį inovatyviu būdu. Daugelis startuolių neturi parduodamų produktų ir dažnai negauna pajamų.

Panašiai nėra aiškių taisyklių, kada startuolis nustoja būti laikomas startuoliu. Kai kurie ekspertai teigia, kad startuolis nustoja būti startuoliu, kai pasiekia tam tikrą dydį, tampa pelningas, gauna didelį investicijų kiekį, tampa viešąja įmone arba yra įsigyjamas didesnės korporacijos.

Startuolių finansavimas

Startuoliai dažnai kyla iš steigėjo idėjos apie produktą. Kai kurie startuoliai pradeda veiklą, kai steigėjas pasiekia kitą etapą – koncepcijos įrodymo stadiją.

Startuolio steigėjas dažnai vadovauja produkto kūrimui ir yra pagrindinis įmonės verslo lyderis. Jie dažnai koncentruojasi į įmonės augimą, o ne į pelno gavimą. Pavyzdžiui, „Facebook“ negavo pelno iki 2009 m., praėjus penkeriems metams po to, kai Markas Zuckerbergas įkūrė įmonę būdamas Harvardo universiteto studentu.

Produkto kūrimo proceso diagrama

Koncepcijos įrodymo etapas, kuris yra svarbi produkto kūrimo proceso dalis, dažnai yra tas momentas, kai startuoliai pradeda savo veiklą. Todėl startuolio vertė ankstyvaisiais metais ne visada atitinka realias generuojamas pajamas. Vietoj to, įmonės vadovai ir investuotojai gali vertinti įmonės potencialią vertę, remdamiesi prognozuojamu pelnu. Startuoliai, kurių vertė siekia 1 mlrd. dolerių ar daugiau, vadinami „vienaragiais“.

Kai kurie steigėjai finansuoja savo jauną įmonę naudodami asmeninius finansinius išteklius – tiek savo, tiek pasiskolintus – kasdienėms operacijoms finansuoti. Kiti kreipiasi į angelų investuotojus pradiniame etape, o vėliau – į rizikos kapitalistus. Lietuvos startuoliai

Reklama

Daugelis startuolių dirba inkubatoriuose – darbo erdvėse ir biuruose, kurie finansiškai remiami ne pelno siekiančių ar vyriausybinių organizacijų bei kitų institucijų, skirtų tokių verslų augimui. Šios remiančios organizacijos dažnai suteikia patyrusius verslo lyderius ir sėkmingus verslininkus, kurie mentoriauja startuolių vadovams.

Startuolių investuotojai, kartu su steigėjais ir kitais įmonės vadovais, dažnai atgauna savo investicijas, kai parduoda startuolį didesnėms, labiau įsitvirtinusioms įmonėms – tai viena iš išėjimo strategijų. Kita strategija – viešasis akcijų platinimas. Startuoliai taip pat gali pasirinkti likti privačiomis įmonėmis, naudodami sukauptą pelną reinvestavimui ir atlyginimams steigėjams bei darbuotojams.

Startuolių organizacinė struktūra

Terminas „startuolis“ išpopuliarėjo 1990-aisiais, kai sparčiai daugėjo technologijų ir su internetu susijusių įmonių. Jų potencialas sukėlė „dot-com“ burbulą, kai investuotojai, norėdami pasipelnyti iš augančio interneto populiarumo, pervertino startuolius. Tai buvo „dot-com“ bumas.

Kai per daug šių įmonių žlugo dėl silpnų verslo pagrindų, įskaitant perspektyvių produktų trūkumą, investuotojai negalėjo atgauti savo investicijų – tai vadinama „dot-com“ žlugimu. Šiandien dauguma startuolių daugiau laiko skiria savo finansinių ataskaitų analizei, kad išvengtų tokios situacijos. Startuoliai Vilniuje

Unikalios startuolių savybės

Ne visos naujos įmonės laikomos startuoliais. Įmonės, turinčios ribotą augimo potencialą pagal klientų bazę, pajamas ar produktą, nelaikomos startuoliais. Pavyzdžiui, naujas restoranas, cheminė valykla ar profesionalių paslaugų įmonė greičiausiai nebus vadinama startuoliu.

Nors nėra vieningo standarto, apibrėžiančio startuolį, verslo bendruomenė pripažįsta, kad egzistuoja speciali jaunų įmonių klasė ir tam tikra darbo kultūra, būdinga startuoliams.

Ši startuolių kultūra, arba startuolio mąstysena, pasižymi keliomis pagrindinėmis savybėmis, įskaitant įsipareigojimą inovacijoms, pasirengimą rizikuoti ir greitai priimti sprendimus. Ši atmosfera traukia potencialius darbuotojus, ieškančius tokios aplinkos. Verslo startuolis

Startuolių kultūra taip pat laikoma egalitariška, kur visi lygiai dirba kartu. Jų darbo erdvė dažnai sustiprina šį požiūrį, su atviromis zonomis, kur vadovai ir darbuotojai dirba greta. Tačiau steigėjai ir jų pasirinkti vadovai išlieka atsakingi ir dažnai veikia kaip produkto ir įmonės ambasadoriai.

Startuolių kultūros principų sąrašas

Startuolių kultūra pabrėžia lankstumą, rizikos prisiėmimą ir bendradarbiavimą. Ji vertina kūrybišką problemų sprendimą, atvirą komunikaciją ir plokščią hierarchiją. Startuolis

Startuolių suvokimas

Startuoliai dažnai giriami už savo potencialą sukrėsti pramonės šakas per vadinamąją trikdančią inovaciją, įvedant naujus procesus ir produktus į rinką, taip pat už savo inovatyvią kultūrą. Jie turi beveik mitinį poveikį amerikiečių vaizduotei, įkūnydami idėją, kad kiekvienas gali pradėti nuo idėjos, sunkiai dirbti ir tapti turtingu, kartu keičiant status quo.

Tačiau startuoliai taip pat turi neigiamų savybių, įskaitant hiperkonkurencingumą, impulsyvumą ir atskirties elgseną, kuri atmeta darbuotojus, partnerius ar kitus potencialius dalyvius, neatitinkančius tam tikrų siaurų pagrindinių narių nustatytų standartų. Be to, dažnai pabrėžiamas aukštas startuolių nesėkmių rodiklis, kai daugelis nesugeba pasiekti tvaraus augimo ar pelningumo. Startuolis

Galų gale, startuoliai turi didelį augimo potencialą ir atlieka svarbų vaidmenį skatinant ekonomikos augimą ir technologijų pažangą. Tačiau norint sėkmingai veikti startuolių ekosistemoje, verslininkams, investuotojams ir suinteresuotoms šalims būtina suprasti startuolių dinamiką, iššūkius ir galimybes.

Turinys priklauso: techtarget.com