„Lidl“ tvarumo receptas: kokiomis iniciatyvomis įmonė užtikrina darbuotojų gerovę?

Tvarumas – ne vien emisijų mažinimas, plastikinio maišelio atsisakymas ar gamtai draugiškesnių įpročių kūrimas kasdienybėje. Kartu tai dėmesys žmonėms, užtikrinant lygias galimybes, teisingą atlyginimą ir įtraukią darbo aplinką visiems. Dėl šios priežasties septintus metus iš eilės geriausio darbdavio „Top Employer Lietuva“ ir „Top Employer Europe“ sertifikatus pelniusi „Lidl Lietuva“ ne tik siekia užtikrinti, kad įmonės veikla padėtų mažinti gamtai paliekamą pėdsaką, bet ir visapusiškai rūpinasi darbuotojų gerove.

Reklama

„Rūpestis darbuotojų finansine, fizine bei emocine gerove yra „Lidl“ prioritetas. Siekiame užtikrinti kuo geresnes sąlygas visiems mūsų komandos nariams, todėl skiriame išskirtinį dėmesį ne tik konkurencingam atlyginimui, bet ir kolegų tobulėjimui, įsitraukimui, rūpinamės jų psichologine bei fizine sveikata“, – dalinasi „Lidl Lietuva“ tvarumo vadovė Monika Anilionė.

Užtikrina finansinį stabilumą

Naujausioje „Lidl Lietuva“ tvarumo ataskaitoje išskirtinis dėmesys sąžiningo atlygio temai.Remiantis portalo „Rekvizitai.lt“ duomenimis, vidutinis įmonės darbuotojų atlyginimas kasmet kilo. 2022 metais jis buvo 1880,79 eurai, 2023 metais – 1989,42 eurai, o 2024 metais vidutinis atlyginimas siekė 2197,11 eurus – visus šiuos metus „Lidl Lietuva“ darbo užmokestis buvo aukščiausias tarp penkių didžiųjų šalies prekybos tinklų.

„Išskirtinį dėmesį skiriame ne tik reguliariam atlyginimų biudžeto didinimui, bet ir lyčių lygybės užtikrinimui darbo užmokesčio srityje. Įmonėje darbo užmokestis yra skiriamas pagal galiojančią atlyginimų struktūrą, todėl tas pačias pareigas užimantys komandos nariai gauna vienodus atlyginimus, nepriklausomai nuo jų lyties“, – pažymi „Lidl Lietuva“ tvarumo vadovė.

Naujausios įmonės tvarumo ataskaitos duomenimis 2023 metais 62 procentus vadovų sudarė moterys. Taip pat „Lidl Lietuva“ prisijungė prie JT moterų įgalinimo iniciatyvos, kuri skirta skatinti ir stiprinti moterų vaidmenis versle.

Rūpinasi fizine bei emocine sveikata

Dar vienas svarbiausių įmonės prioritetų – rūpestis darbuotojų sveikata. „Lidl Lietuva“ jau septintus metus visus darbuotojus, sėkmingai baigusius bandomąjį laikotarpį, apdraudžia papildomu sveikatos draudimu, kurį įmonė reguliariai peržiūri siekiant užtikrinti visų darbuotojų poreikius.

„Papildomas sveikatos draudimas apima ambulatorinį ir stacionarų gydymą, taip pat suteikia galimybę nemokamai apsilankyti 10 psichologo-psichoterapeuto seansų per metus. Taip pat papildomo sveikatos draudimo paketą papildėme ir odontologo bei optikos paslaugomis. Be to, imamės papildomų veiksmų, stiprinant komandos narių sveikatą, todėl prieš kiekvieną šaltąjį sezoną darbuotojus aprūpiname imunitetą stiprinančiais vitaminų rinkiniais“, – pasakoja M. Anilionė.

Jos teigimu, įmonė rūpinasi ne tik darbuotojų, bet ir jų artimųjų sveikata: „Visiems kolektyvo nariams bei jų vaikams iki 14 metų suteikiame galimybę nemokamai pasiskiepyti vakcina nuo gripo. Taip pat didelį dėmesį skiriame ir emocinei sveikatai – įmonėje vykdoma iniciatyva „Gali mumis pasikliauti!“ padeda užtikrinti, kad darbuotojai bei jų šeimos nariai gautų profesionalias anonimines konsultacijas finansiniais, teisiniais ar asmeniniais klausimais.“

Kuria tobulėti skatinančią aplinką

Palaikanti darbinė atmosfera – viena iš svarbiausių darbuotojų gerovės dedamųjų. Kurdama tobulėti skatinančią aplinką, „Lidl Lietuva“ siūlo ne tik profesinio augimo bei karjeros galimybes, bet ir įtraukia darbuotojus į veiklos efektyvinimo procesus.

„Siekiame sudaryti palankias sąlygas darbuotojų tobulėjimui, motyvacijai ir galimybėms kilti karjeros laiptais – rengiami mokymai, seminarai, įmonėje įdiegti individualūs mokymo planai. Skaičiuojama, kad kasmet įmonėje pareigose pakyla vidutiniškai apie 10 procentų darbuotojų“, – teigia M. Anilionė.

Jos teigimu, „Lidl Lietuva“ taip pat skatinamas darbuotojųlygiavertiškumas, kolektyvo bendruomeniškumas, atviras vadovų ir darbuotojų bendravimas, idėjų išklausymas bei jų nuomonės įvertinimas.

„Siekiame išgirsti kiekvieną darbuotoją, todėl kiekvienais metais atliekame darbuotojų apklausas įvairiomis temomis – nuo pasitenkinimo darbo sąlygomis iki procesų efektyvumo. Gautus rezultatus analizuojame ir paruošiame tolimesnių veiksmų planą. Viena iš priemonių, padedanti į organizacijos kasdienybę dar labiau įtraukti visus komandos narius – „Mano idėja“ platforma. Joje darbuotojai gali siūlyti įvairiausias su įmone susijusias idėjas, geriausios iš jų – įgyvendinamos, o autoriai – dosniai įvertinami“, – akcentuoja „Lidl Lietuva“ tvarumo vadovė.