Moterys startuolių pasaulyje: kodėl jų yra kur kas mažiau nei vyrų?

Ar žinojote, jog „Amazon“, „Apple“, „Facebook“, „Instagram“, „AirBnB“, „Pinterest“ bei daugelį kitų startuolių, kurie yra žinomi visame pasaulyje, sukūrė vyrai? „Women who tech“ puslapio tyrimo duomenimis, (https://womenwhotech.org/startupinfographic) tik 7% visų investuotojų pinigų tenka moterų įkurtiems startuoliams. Vyrai, tuo tarpu, šešis kartus dažniau gauna investicijų įgyvendinti savo idėjas, kai moterys gauna vos vieną finansavimą. Lietuviai toliau investuoja į nekilnojamąjį turtą, krenta pensijų fondų populiarumas

Reklama

Kodėl moterų startuolių pasaulyje yra kur kas mažiau nei vyrų? Ką reikia daryti, jog situacija pasaulyje pasikeistų? Pasak to paties tyrimo, moterų sukurti startuoliai 35% atneša daugiau grąžos (ROI) nei vyrų kurti verslai. Jų sukurtos bendrovės sugeneruoja 20% daugiau pelno, gavusios 50% mažiau investicijų. Tai įrodo, jog moterys labiau stengiasi, nes jos jaučia spaudimą ir tam tikrą nusistatymą iš aplinkos. Dėl šios ir daugelio kitų priežasčių ne visos išdrįsta pradėti verslą technologijų pasaulyje.

Vis dėlto, situacija pamažu gerėja. Nuo 1997 iki 2014 metų moterų sukurtų startuolių skaičius padidėjo net 216% (https://womenwhotech.org/startupinfographic). Tačiau kodėl XXI amžiuje, kai technologijos yra prieinamos daugeliui pasaulio žmonių, vyrų kurtų startuolių vis dar yra ženkliai daugiau nei moterų? Žemiau išvardintos kelios galimos priežastys.

Auklėjimas

Pripažinkime, mergaitės dažnai yra auklėjamos švelniau nei berniukai. Nuo ankstyvos vaikystės joms yra diegiama, kad jos turi būti atlaidesnės, švelnesnės ir klausyti kitų. Berniukai, tuo tarpu, auklėjami griežčiau. Net ir šiandien, kai, rodos, yra tiek daug informacijos apie auklėjimą, berniukams kartojama, jog „tikri vyrai“ neverkia. Tai jokiu būdu nereiškia, kad toks auklėjimas yra teigiamas, tačiau verslo pasaulyje šis auklėjimo modulis pasireiškia tuo, kad moterys ne visada yra pakankamai agresyvios ir drąsios. Vyrai darbe dažnai neprašo leidimo. Jie tiesiog daro dalykus, o moterys dažnai negavusios kitų žmonių leidimo ar neturėdamos visų atsakymų į klausimus darbų pradėti nesiryžta. Finansiniuose sprendimuose moterys neatsilieka nuo vyrų

Taip pat daugelis tėvų laikosi stereotipų ir mergaites leidžia į tokias užklasines veiklas kaip šokiai, plaukimas, atletika, tačiau ne programavimas ar kodavimas. Atsižvelgiant į sparčiai tobulėjančias technologijas, mergaites patartina pradėti mokyti kodavimo nuo ankstyvos vaikystės. Pažiūrėkite į šį ugdymą kaip į sportą. Jei siekiate, jog jūsų dukra užaugusi taptų profesionalia šokėja, jūs pradėsite ją vesti į šokių pamokas nuo ankstyvos vaikystės. Tas pats galioja ir su kodavimo mokymu. Siekiant ištreniruoti tam tikrą raumenį, reikia pradėti jį mankštinti kuo anksčiau.

Motinystės ir karjeros suderinimo sunkumai

Moterims, kurios nusprendė, jog nori kurti šeimą ir susilaukti vaikų, yra nelengva suderinti darbą su vaikų auginimu. Ypatingai sunku, kai moteris yra ne šiaip paprasta įmonės darbuotoja, o verslo vadovė, be kurios startuolio veikla pablogėtų ar žlugtų. Įprasta, jog vyrų darbo rutina, net ir sulaukus šeimos pagausėjimo, dažnai nepasikeičia. Moterims nesumažinti darbo valandų, turint naujagimį, yra gana sudėtinga dėl tokių natūralių dalykų kaip fizinio kūno atsistatymas, psichologinė sveikata ar maitinimas krūtimi. Vaiko atėjimas į pasaulį, nori to moteris ar ne, atitraukia ją nuo darbų ir karjeros tam tikram laikotarpiui. Dr. J. Boyd: „Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis turi poveikį visai ekonomikai“

Vyrų dominavimas technologijų verslo pasaulyje

„Fortune“ puslapio duomenimis,( https://fortune.com/2021/03/05/female-led-startups-angel-vc-investors/ ) 90% rizikos ir privataus kapitalo investuotojų sudaro vyrai, tad jie savo ruožtu 86% kapitalo mieliau investuoja į startuolius, kurių komandas sudaro ne kas kitas kaip vyrai.

Kito tyrimo metu (http://www.paulgraham.com/ideas.html#f1n ) buvo pateikta išvada, jog viena iš priežasčių kodėl startuolius dažniau steigia vyrai, o ne moterys, yra ta, jog startuolių pasaulyje, geriausiais draugais tampa tos paties lyties žmonės. Natūralu, jog jei šioje industrijoje vyrų sukasi daugiau nei moterų, galimybė, jog jie tarpusavyje susibičiuliaus ir kurs tolimesnius verslus kartu, yra gana didelė. Taip pat investuotojai, galimai, mieliau patiki savo pinigus tos paties lyties atstovams, nes patys garsiausi startuoliai buvo kurti vyrų. Tad šių sėkmingų startuolių istorijos tik dar labiau padidina jų pasitikėjimą vyrais. Moterys draudžia vaikus, o vyrai – automobilį

Sektinų pavyzdžių trūkumas

Didelę įtaką mergaičių ateities pasirinkimui daro jų tėvai ir seneliai. Jei šeimoje gyveno močiutė, kuri buvo ministrė pirmininkė ar mama verslininkė, labiau tikėtina, jog mergaitė augusi tokioje šeimoje nebijos kurti savo verslo. Gaila, tačiau praeityje moterų technologijų ir verslo pasaulyje buvo kur kas mažiau nei šiandien. Taip pat anksčiau mergaitės buvo auklėjamos dar konservatyviau nei žmonės auklėja savo dukras dabar. Todėl nedaug merginų gali pasigirti tokiais savo mamų ar močiučių pavyzdžiais.

Pamažu situacija gerėja. Merginos vis dažniau ir drąsiau pasirenka mokytis kompiuterinės inžinerijos, programavimo ar verslo pradmenų. Moterys steigia startuolius ir sėkmingai keičia verslo pasaulyje dominuojančius vyrus. Tikėtina, ateities kartų mergaitės, turėdamos tokius sėkmingus moterų pavyzdžius, drąsiau ir dažniau rinksis technologijų mokslus ir kurs sėkmingus startuolius.

Lietuvoje apsilankęs kunigaikštis Motiejus Radvila patarė, kaip išsaugoti šeimos verslą