Verslas
Pasirūpina ne tik savo darbuotojais: technologijų bendrovės organizuoja stovyklas vaikams
Moksleivių atostogų metu daugelis dirbančių tėvų susiduria su iššūkiu, kaip mokykloje besimokantiems savo vaikams užtikrinti prasmingą laisvalaikį. Kol sprendimai viešojo sektoriaus institucijose dėl vaikų užimtumo atostogų metu – stringa, technologijų įmonės perima iniciatyvą ir savanoriškai organizuoja dienos stovyklas savo darbuotojų vaikams, rašoma „Omnisend“ pranešime žiniasklaidai.
Reklama
„Jau antrus mokslo metus iš eilės darbuotojų vaikams organizuojame dienos stovyklas: jos rengiamos pavasarį ir rudenį, atsižvelgiant į moksleivių atostogų laiką. Jei vasarą tokių veiklų – itin daug, mokslo metais pastebimas ryškus jų trūkumas. Ne visi darbuotojai gali panaudoti savo kasmetines atostogas ne vasaros metu. Be to, dalis kolegų dėl savo darbo pobūdžio negali dirbti nuotoliu, todėl ši galimybė jiems tampa svariu privalumu. Ėmėmės iniciatyvos suteikti lengvumo kasdienybei – suteikiame galimybę vaikams nemokamai dalyvauti dienos stovyklose, ir darbuotojai tai vertina“, – sako „Omnisend“ biuro vadovė Goda Saudargaitė.
Pirmenybė – moksliškai žaismingoms patirtims
Pasak G. Saudargaitės, galimybe nemokamai dalyvauti dienos stovyklų veiklose per pastarąsias moksleivių atostogas pasinaudojo kelios dešimtys darbuotojų vaikų. Jos teigimu, pirmenybė teikiama inovatyvioms, moksliškai žaismingoms patirtims.
„Ankstesniais metais organizavome labai tikslines, mokslu ir inovacijomis paremtas stovyklas robotikos, mokslinių tyrimų, STEAM ir panašiomis temomis. Šios krypties laikomės ir šiemet: inovatyvios, edukuojančios stovyklos su įtraukiomis praktinėmis veiklomis vaikams išlieka mūsų prioritetu“, – komentuoja įmonės atstovė.
Anot jos, tiek sprendimas organizuoti dienos stovyklas vaikams, tiek ir tęsti šią veiklą, pasiteisino, nes visa tai prisideda prie darbuotojų gerovės – padeda subalansuoti darbą ir vaikų priežiūrą jų atostogų metu. Verslo idėjos vasarai: kaip pasinaudoti sezoniškumu ir sukurti pelningą verslą
„Mūsų tikslas nuo pat pradžių buvo – ir toliau išlieka – sukurti tokį sprendimą, kuris leistų darbuotojams išlikti produktyviems, palaikant įprastą jų darbo rutiną. Tai – itin aktualu tiems kolegoms, kurie renkasi dirbti iš biuro. Tai nereiškia, jog turime keisti tik įprastus procesus – galime patobulinti ir nedarbines veiklas“, – sako G. Saudargaitė.
Veikla turi įkvėpti vaikus
Kaip pasakoja „Omnisend“ biuro vadovė, metais anksčiau organizuotos veiklos pasiteisino su kaupu – pastebimai išaugo dalyvių skaičius. Planuojama, kad kitais mokslo metais jų bus dar daugiau.
„Palyginti su pernai, šiais metais dienos stovyklų situacija pasikeitė dviem aspektais: vaikai noriai sugrįžta į jas, o susidomėjimas veiklomis auga taip sparčiai, kad kaskart plečiame grupes ir priimame daugiau dalyvių nei anksčiau. Tačiau net ir tai viršijo mūsų lūkesčius: papildomos vietos į dienos stovyklas užsipildė itin greitai. Tai rodo, jog veiklų turinys yra ne tik įdomus, bet ir vertingas – sugebame vaikams pasiūlyti tokias patirtis, kurios įtraukia, įkvepia ir skatina sugrįžti kitąkart“, – teigia G. Saudargaitė. Kokios skaitmeninio marketingo tendencijos dominuos 2025 metais?
„Omnisend“ – Lietuvoje įkurtas technologijų startuolis, sėkmingai veikiantis be išorinių investicijų. Įmonė jau trečius metus iš eilės yra įtraukta į sparčiausiai augančių Europos įmonių reitingą, sudaromą „Financial Times“. Bendrovės augimą skatina ne tik finansiniai rezultatai, bet ir stipri, brandi kultūra, kurioje darbuotojų gerovė tampa realia praktika, o ne pažadu. Pareigūnai savo apsauga papildomai pasirūpina ir patys
Šiuo metu „Omnisend“ komandą sudaro daugiau nei 250 žmonių, dirbančių Vilniuje, Kaune ir Čarlstone (JAV). Bendrovė sėkmingai vysto tarptautinę el. pašto ir SMS rinkodaros platformą, kuria naudojasi per 125 tūkst. el. komercijos verslų visame pasaulyje. „Realco“ kuria naujas tradicijas
