Paskelbta
1 metai prieš-
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad darbo ginčų komisijos (DGK) dažnai sulaukia darbuotojų prašymų pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu, kai darbdavys, remdamasis nepatenkinamais išbandymo rezultatais, nutraukia darbo sutartį.
Išbandymo sąlyga: pagrindinės taisyklės
Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė primena, kad išbandymo sąlyga gali būti nustatoma tik darbo sutarties sudarymo metu, ir jos trukmė negali viršyti trijų mėnesių. Į išbandymo laikotarpį neįtraukiamos dienos, kai darbuotojas nedirbo dėl svarbių priežasčių. Be to, pratęsti, pavyzdžiui, nustatyti naują, išbandymo terminą darbo sutarties šalių susitarimu yra draudžiama.
Darbdavys, pripažinęs, kad išbandymo rezultatai yra nepatenkinami, sprendimą nutraukti darbo sutartį gali priimti iki išbandymo termino pabaigos. Apie šį sprendimą darbuotojas turi būti informuotas raštu ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo.
Darbdavio atsakomybė: įrodinėjimo našta
„Darbdaviui tenka pareiga įrodyti, kad darbuotojas neišlaikė išbandymo dėl savo dalykinių ar asmeninių savybių, kurios trukdo tinkamai atlikti darbo funkcijas“, – pažymi Irina Janukevičienė.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra išaiškinęs, kad darbuotojo tinkamumas atliekamam darbui apima ne tik darbo funkcijų kokybę, bet ir platesnius aspektus: jo elgesio poveikį kitų darbuotojų darbo sąlygoms, darbingumui, įmonės prestižui ir kt. (LAT 2015-02-23 nutartis civ. b. Nr. 3K-3-48/2015).
DGK vaidmuo sprendžiant ginčus
DGK, nagrinėdama šiuos ginčus, tikrina, ar darbdavys turėjo pakankamą pagrindą pripažinti, kad darbuotojas neišlaikė išbandymo, ir ar atleidimo procedūra buvo teisėta. Tačiau DGK negali spręsti klausimų, kurie yra darbdavio prerogatyva, pavyzdžiui, ar darbuotojas tinkamas pavestam darbui.
„Džiugu, kad tik apie 5 proc. DGK išnagrinėtų bylų yra tęsiamos teismuose, o DGK ir teismų sprendimai daugiau nei 60 proc. atvejų sutampa, – pabrėžia I. Janukevičienė. – Tai rodo, kad komisijos sprendimai yra pagrįsti ir objektyvūs.“
VDI rekomendacijos
VDI ragina darbdavius atsakingai planuoti išbandymo sąlygas ir laikytis teisės aktų reikalavimų, kad būtų išvengta darbo ginčų. Darbuotojams rekomenduojama susipažinti su savo teisėmis darbo sutarties sudarymo metu ir atidžiai stebėti atleidimo procedūras, o kilus abejonių – kreiptis VDI konsultacijų telefonu + 370 5 213 9772.
Nuo 2026 m. sausio 1 d. – didesnis minimalus darbo užmokestis
Metų pabaigos premijos: kada – tik motyvacija, o kada – ir darbdavio pareiga?
VDI primena: pasirengimas darbui, persirengimas specialiais drabužiais ar kasos perėmimas – tai darbo laikas
Metų pabaiga darbovietėse: VDI išskiria dažniausiai kylančius klausimus
Praėjusią savaitę darbo vietose neapsieita be nelaimių: fiksuoti 3 sunkūs sužalojimai ir 2 mirtini atvejai
Trumpalaikiai darbai šventiniu laikotarpiu: ką svarbu žinoti apie terminuotas darbo sutartis?
Darbo ginčų komisijoje bylinėjimosi išlaidos nepriteisiamos: Konstitucinis Teismas patvirtino esamą tvarką
Darbo vietoje taikomas psichologinis smurtas – ne asmeninis konfliktas, o darbo teisės pažeidimas
Trumpesnė darbo diena prieš šventes: ką būtina žinoti darbuotojams ir darbdaviams


Naudingos nuorodos:
Padangos
Naudotos knygos
Fejerverkai Kaune
-->Čia gali būti Jūsų nuoroda <--
Reklama
Reklama
Sausio 28–29 dienomis Prezidento Gitano Nausėdos kvietimu Lietuvoje lankėsi Danijos karališkosios šeimos atstovai. Ketvirtadienį vizito metu karališkosios šeimos atstovai dalyvavo...
„Telia Lietuva“ vardas Lietuvoje girdimas kasdien. Kartais kaip interneto tiekėjas, kartais kaip darbdavys, kartais – kaip technologinis fonas, kurio net...
„Philip Morris Lietuva“ vardas šalies kontekste skamba jau kelis dešimtmečius. Daugeliui jis siejasi su tabako pramone, kitiems – su viena...
Ausinės šiandien tapo beveik nematomu kasdienybės atributu. Jos naudojamos kelyje, darbe, namuose, sportuojant, ilsintis. Kartais – kelias valandas per dieną....
Išmanusis telefonas seniai tapo pagrindine kamera daugeliui žmonių. Jis visada šalia, nereikalauja pasiruošimo, o nuotraukos iškart atsiduria ekrane. Kartais labai...
Kraujospūdžio matavimas ilgą laiką buvo siejamas su gydymo įstaigomis. Kabinetas, kėdė, manžetė ant žasto ir keli tylūs laukiantys momentai. Šiandien...
Alkoholio kontrolė – jautri tema tiek vairuotojams, tiek darbdaviams. Net ir nedidelė promilių paklaida gali lemti ne tik baudą ar...
Belaidės ausinės atsirado tyliai. Iš pradžių kaip keistas aksesuaras, kurį visi pastebi. Vėliau – kaip įprastas daiktas kišenėje, kuprinėje, sportinėje...