„Maxima“ savo darbuotojams pernai išmokėjo net 19 mln. Eur skatinamųjų premijų

Lietuviškas prekybos tinklas „Maxima“ per praėjusius metus savo darbuotojams išmokėjo beveik 19 mln. Eur skatinamųjų premijų. Bazinis atlyginimas pernai augo 7,2 proc. – darbuotojams išmokėta 14 mln. Eur daugiau nei ankstesniais metais. O šiemet „Maxima LT“ darbuotojų atlyginimo peržiūrai planuoja skirti 17 mln. Eur.

Reklama

„Mūsų komandoje – virš 11 tūkst. žmonių. Kiekvienas darbuotojas prisideda prie bendro prekybos tinklo rezultato. Mums svarbu, kad darbuotojai už savo darbo rezultatus būtų teisingai įvertinti ir matytų aiškias perspektyvas įmonėje augti bei tobulėti“, – kalba Tatsiana Ihnatovich, „Maxima LT“ Personalo departamento direktorė.

Daugiausiai premijų – parduotuvių darbuotojams

Skatinamąsias premijas prie bazinio atlyginimo darbuotojai kas mėnesį gauna tiek už komandinius rezultatus, tiek už asmeninius pasiekimus. Pavyzdžiui, kai parduotuvė ar kitas įmonės padalinys pasiekia mėnesio tikslą, jai skiriamas skatinamųjų premijų fondas, kuris išdalinamas labiausiai prie rezultato prisidėjusiems darbuotojams.

„Skatinamosios premijos nėra vienkartinė padėkos išraiška, jos yra skiriamos kiekvieną mėnesį ir sudaro galimybę ne tik darbuotojams daugiau bei papildomai užsidirbti, bet ir skatina tobulėti bei siekti geresnių rezultatų. Kiekvieną mėnesį virš 65 proc. darbuotojų, priklausomai nuo jų pasiektų rezultatų, gauna skatinamąją premiją, kuri vidutiniškai sudaro 14 proc. darbo užmokesčio. 2024 m. metinis skatinamųjų premijų fondas siekė 19 mln. Eur, panašų fondą ketiname išlaikyti ir 2025 m.“, – dalijasi T. Ihnatovich.

Pernai skatinamąsias premijas gavo kolegos, dirbantys parduotuvėse, maisto gamybos cechuose, logistikos skyriuose, administracijoje. Didžiąją dalį – 57 proc. – premijų fondo pasidalino „Maxima“ parduotuvių darbuotojai.

Atlyginimai augs ir toliau

Šiemet darbo užmokestis prekybos, gamybos ir logistikos darbuotojams vidutiniškai augs 9 proc.

T. Ihnatovich pažymi, kad „Maxima“ laikosi nuoseklios darbo užmokesčio politikos, reguliariai peržiūri darbuotojams mokamą atlygį ir 2025 metus pradeda su atlyginimų fondo didėjimu, kuris siekia 17 mln. Eur. Iš jų – 4 mln. Eur naujų darbo vietų kūrimui naujuose logistikos sandėliuose, likusi suma (apie 13 mln. Eur) – darbo užmokesčio peržiūrai. 2024 m. darbo užmokesčio fondas palyginus su 2023 m. augo 14 mln. Eur (iš jų – 2 mln. eurų naujų darbo vietų kūrimui „Maxima LT“ Logistikos centre).

Prekybos tinklas šiuo metu kaip tik renka komandą naujame logistikos centre Vilniuje ir kviečia prisijungti dar 200 darbuotojų darbui su prekių rūšiavimo konvejeriu (sorteriu).

Darbuotojai gaus ne tik konkurencingą atlyginimą – 1500 Eur į rankas, nemokamą maitinimą darbe, bet ir visas kitas „Maxima LT“ darbuotojams suteikiamas papildomas naudas: papildomą sveikatos draudimą, nemokamas psichologo konsultacijas, skiepus nuo gripo, specialias nuolaidas ir partnerių pasiūlymus, šventines dovanas, stipendijas bei vasaros stovyklas darbuotojų vaikams.

Atokiau gyvenantiems Logistikos centro kolegoms bus suteiktas patogus transportas iš/į darbą. Specialūs autobusai kursuos Vilniaus, Varėnos, Šalčininkų, Eišiškių ir kt. kryptimis. Esant poreikiui bus pasirūpinta ir naujų kolegų nemokamu apgyvendinimu.