Verslininkė Justė Pinkevičienė: „Moterys, nesistenkite versle būti vyrais“ (1)

Verslininkės, kosmetikos fabriko „Cosmoway“ bendraturtės Justės Pinkevičienės pasiekimai versle abejonių nekelia. Nepaisant to, kaip ir daugeliui moterų profesiniame gyvenime šiandien jai vis dar tenka susidurti su dviprasmiškomis replikomis ar netikėta nuostaba dėl jos įsitraukimo į verslo pasaulį. J. Pinkevičienės teigimu, stereotipai apie moteris versle ypač veikia jaunų merginų savivertę, tad stabdo jų ir visuomenės potencialą. Kur slypi to priežastys, kaip situaciją keisti ir įgalinti jaunas merginas, verslininkė dalijasi tarptautiniame projekte „Future Heroes“, o šį kartą – ir specialiame interviu.

Reklama

Šaknys – vaikystėje

J. Pinkevičienės teigimu, ypač daug įtakos turi aplinka, kurioje auga jaunos mergaitės, o visą gyvenimą lydinčios neigiamos nuostatos dažnai gimsta dar šeimoje. Bene daugiausiai žalos, anot verslininkės, merginoms daro tai, jog jos vis dar tarsi verčiamos rinktis tarp karjeros ir šeimos.

„Esu be proto dėkinga savo tėvams, kurie mane augino pirmiausia kaip savimi pasitikinčią ir žinančią, ko nori, mergaitę, kuri nėra niekuo prastesnė už berniukus. Tad savo pavyzdžiu galiu patvirtinti, jog šeimos įtaka merginų ir moterų pasitikėjimui savimi yra labai svarbi. Deja, jaunos merginos šiandien vis dar išgirsta įvairių pasisakymų apie neva jų deramą vietą šeimoje ir visuomenėje ir jos tarsi turi rinktis tarp karjeros ir šeimos, lyg abi šios sritys negalėtų eiti drauge. Bet koks darbas – nuosavame versle, samdomame darbe ar kitose veiklose – pirmiausia yra savirealizacija, kuri svarbi tiek vyrams, tiek moterims. Tad moterys neturėtų būti verčiamos aukoti profesinio išsipildymo vardan šeimos arba atvirkščiai“, – svarsto J. Pinkevičienė.

Anot verslininkės, moterų įgalinimo situacija Lietuvoje jau yra stipriai pasikeitusi, lyginant su šio amžiaus pradžia. Vis tik norint išlaikyti teigiamą trajektoriją, prie moterų įgalinimo turėtų prisidėti ne tik švietimo sistema, bet ir visuomenė, o ypač – socialiai atsakingu save laikantis verslas. Kaunas įvertintas TOP ateities technologijų miestų reitinge

„Darbdaviai apie lyčių lygybę turėtų galvoti jau formuodami komandas. O komandose jau esančių moterų svarbu neversti rinktis tarp darbo ir šeimos. Savo įmonėje aš ir pati labai skatinu moteris eiti gimdyti be baimės, kad grįžusios nebeturės jų laukiančios darbo vietos, o dirbančias nesijausti kaltomis, kad pasirinkusios ilgiau likti darbe šiuo metu neleidžia laiko su šeima“, – sako J. Pinkevičienė.

Į priekį veda žingeidumas

Verslininkė savo patirtimi dalijasi ir pasauliniame projekte „Future Heroes“, kurį jau ketvirtus metus iš eilės Lietuvoje organizuoja nuotolinis moterų universitetas „WoW University“ bendradarbiaujant su filantropijos fondu „The Ella fund“ ir ne pelno siekiančia organizacija „British Council“. Projektas skirtas įkvėpti 14–17 metų merginas lyderystei ir verslumui.

Projekte bendraudama su jaunomis merginomis verslininkė pirmiausia skatina jaunus žmones būti žingeidiems – anot jos, būtent tai yra raktas į sėkmę ne tik versle, bet ir gyvenime. Verslininkė Liucina Rimgailė atskleidė, kaip taupo jos šeima

„Verslas yra ne kiekvienam – rizika, adrenalinas, dinamika turi patikti, turi žinoti, kad tau to reikia. Ir tuos atsakymus padeda rasti būtent žingeidumas, kuris apskritai man yra pats nuostabiausias žmogaus bruožas, nes padeda prisiliesti prie labai daug temų ir per tai visapusiškai augina. „Future Heroes“ projekte merginų akyse matau natūralų žingeidumą, bet labai svarbu jį skatinti ir neleisti jam nuslopti – už tai atsakingos ir pačios moterys bei merginos“, – sako J. Pinkevičienė.

Vis tik verslininkė nerimauja, kad jauni žmonės šiandien per daug laiko skiria nekonstruktyvioms ir pasyvioms savęs paieškoms. Anot jos, tuomet prasminga išsipildymo kelionė tampa paprasčiausiu laiko švaistymu.

„Jauni žmonės daro klaidą savęs ieškodami be nustatyto termino. Net jei pačios paieškos ir atrodo įdomios, atsisukus atgal dažną jaunuolį apima nerimas, kad laikas jau prabėgęs, rezultato nėra, o kiti jau mane aplenkę. Tada reikalingos papildomos pastangos ir su tuo ateinantis stresas siekiant pasivyti bendraamžius ar atidirbti prabėgusį laiką“, – pasakoja J. Pinkevičienė.

Sveikatos ekspertai pastebi, kad jaunų žmonių savęs paieškas apsunkina ir socialiniuose tinkluose kuriami nerealūs lūkesčiai. Bandant atitikti nerealų suformuotą idealą, ilgainiui apima beviltiškumo jausmas, kuris vėliau tiesiogiai veikia ir psichinę sveikatą, augančius nerimo sutrikimo ar depresijos rodiklius. Verslininkė Ineta Puzaraitė-Žvagulienė: „Vaikams maratonas – būdas išbandyti savo jėgas“

UNICEF duomenimis, Europoje apie 9 milijonai 10–19 metų amžiaus paauglių gyvena su psichikos sutrikimais, o nerimas ir depresija sudaro daugiau nei pusę visų atvejų

Nesistengti būti vyrais

Įvairių tyrimų duomenys patvirtina Išskirtinių moterų savybių svarbą versle. Bendrovės „McKinsey“ tyrimas rodo, kad tiek vyrai, tiek moterys pasižymi veiksmingomis vadovavimo savybėmis, tačiau tam tikros naudingos kompetencijos, pavyzdžiui, bendradarbiavimas, empatija ir kūrybiškumas, dažniau siejamos būtent su moterimis. Lietuvos atsinaujinančių degalų ir biometano gamintojai susibūrė į asociaciją – kas tapo jos nauju vadovu?

Tuo tarpu „Zenger Folkman“ tyrimas atskleidė, kad moterys ypač gerai valdo krizes – jų metu, geriau nei vyrai panaudoja net 13 iš 19 lyderystės kompetencijų.

Tai pastebi ir J. Pinkevičienė, tačiau nuogąstauja, kad moterys dažnai versle stengiasi prislopinti savo moteriškumą, tarsi bandydamos įrodyti, kad yra vertos būti vis dar pakankamai vyriškame verslo pasaulyje. J. Pinkevičienės teigimu, moterys prigimtinai turi labai daug stiprybių, kurias versle labai vertingos.

„Moterys dažnai susiduria su situacija, kai skirtingai nei vyrai, turi turėti papildomų argumentų, kodėl leidžia sau būti aktyviomis versle. Bet dėl to merginoms rekomenduoju nesistengti būti dirbtinai „vyriškomis“ versle – perdėtai agresyviomis, griežtomis. Moterys turi daug įgimtų savybių, kurios ne mažiau naudingos versle. Pavyzdžiui, neretai aukštesnis emocinis intelektas ypač padeda formuojant komandas, sprendžiant konfliktus ar kuriant verslo produktų koncepcijas, o pasitelkiama nuojauta padeda priimti sudėtingus sprendimus versle. Manau, vyrai ir moterys versle neturi konkuruoti ir neturi visada mąstyti vadovaudamiesi vienodais metodais“, – sako J. Pinkevičienė.

Daugiau įkvepiančių ir padrąsinančių istorijų jaunos merginos gali skaityti nemokamame projekto „Future Heroes“ puslapyje https://futureheroes.lt/

Atsinaujinantys degalai dyzeline: ar jie tikrai didina kainą?