TOP 5 personalo atrankos agentūros Lietuvoje

Šiuolaikinė darbo rinka keičiasi ypač sparčiai – dėl augančios konkurencijos, nuolat atsirandančių naujų profesijų ir specifinių kompetencijų, talentų paieška tampa sudėtingesne. Dėl šių priežasčių vis daugiau Lietuvos įmonių darbuotojų atranką patiki profesionalioms agentūroms, kurios geba greitai ir tiksliai identifikuoti bei pritraukti tinkamiausius kandidatus. Personalo atrankos specialistai padeda užpildyti laisvas pozicijas, konsultuoja verslus, vertina esamų ir būsimų darbuotojų kompetencijas, prisideda prie organizacijos kultūros stiprinimo bei padeda išvengti brangiai kainuojančių įdarbinimo klaidų.

Reklama

Šiame straipsnyje pristatome TOP 5 geriausias Lietuvos personalo atrankos agentūras, išsiskiriančias profesionalumu, efektyviais paieškos bei atrankos procesais ir aukštais atrinktų darbuotojų išlaikymo rodikliais. Ieškantiems patikimo partnerio, galinčio surasti talentus ir sustiprinti komandą, šis sąrašas gali tapti puikiu atspirties tašku.

1. „Emplonet“ – talentų medžioklės meistrai

„Emplonet“ pripažįstama viena stipriausių personalo atrankos agentūrų Lietuvoje, išsiskirianti aukšta atrankų kokybe ir puikiais darbuotojų išlaikymo rezultatais. Dauguma agentūros atrinktų kandidatų sėkmingai įsitvirtina naujose pozicijose ir tęsia darbą ne tik po bandomojo laikotarpio, bet ir po kelerių metų. „Emplonet“ atrankos procesas neapsiriboja vien techninių kompetencijų vertinimu. Ypatingas dėmesys skiriamas kandidatų asmenybės ir organizacijos kultūros suderinamumui, motyvacijai bei bendram vertybių atitikimui.

Vienas didžiausių „Emplonet“ privalumų – greitis ir tikslumas. Klientų atsiliepimai patvirtina, kad agentūros profesionali komanda geba rasti tinkamiausius kandidatus net į nišines ar sudėtingas pozicijas, tokias kaip IT, inžinerija ar vadovų. 80 proc. klientų su „Emplonet“ vysto ilgalaikį bendradarbiavimą,​ 98 proc. rekomenduoja jos paslaugas. Bendras „Emplonet“ klientų pasitenkinimas teikiamomis paslaugomis – 4,77 iš 5​.

Dirbant su patyrusiais atrankų specialistais, kandidato paieška tampa efektyvesnė ir greitesnė nei ieškant darbuotojų savarankiškai. „Emplonet“ yra solidus partneris įmonėms, siekiančioms profesionalumo, duomenimis grįstos atrankos, aukštos kvalifikacijos kandidatų ir ilgalaikių rezultatų. 91 proc. agentūros atrinktų kandidatų tęsia darbą įmonėje po 3 mėn., o​ 92 proc. iš jų lieka įmonėje ilgiau nei 2 metus. 

2. „Strategic Staffing Solutions International“ – tarptautiniai personalo sprendimai Lietuvoje

„Strategic Staffing Solutions International“ – tai daugiau nei du dešimtmečius Lietuvoje veikianti personalo sprendimų bendrovė. Įmonė garsėja profesionalumu, gebėjimu pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus bei patikimais sprendimais, kuriais pasitiki tiek globalūs, tiek vietiniai verslai. Dėl plataus kompetencijų spektro agentūrą renkasi organizacijos, ieškančios talentų IT, finansų, paslaugų ir kitose nuolat augančiose srityse.

„Strategic Staffing Solutions International“ specialistai vertina kandidatų profesines kompetencijas, tarptautinės aplinkos patirtį, motyvaciją ir gebėjimą prisitaikyti prie greitai kintančių verslo poreikių. Komanda dirba pagal aukštus kokybės standartus, ypatingą dėmesį skirdama kandidatų ir organizacijos kultūros suderinamumui – tai padeda užtikrinti ilgalaikį įdarbinimo proceso rezultatyvumą ir sklandų naujo specialisto įsiliejimą į komandos veiklą.

Agentūra taip pat teikia išsamius personalo sprendimus tarptautinėms kompanijoms: padeda formuoti komandų augimo strategijas, konsultuoja talentų pritraukimo klausimais. Tai patikimas partneris organizacijoms, siekiančioms efektyviai valdyti žmogiškuosius išteklius, užtikrinti stabilų komandų augimą ir sėkmingai konkuruoti globalioje rinkoje.

3. „Primum Esse“ – patikima personalo atrankos agentūra

„Primum Esse“ specializuojasi įprastų darbuotojų, vadovų, aukštos pridėtinės vertės specialistų ir retų kompetencijų profesionalų paieškoje. Agentūros paslaugų portfelis pritaikytas įvairaus dydžio organizacijoms, kurioms reikalingi sudėtingi personalo sprendimai. Kompetencijų vertinimas, lyderystės gebėjimų analizė, psichologiniai testai, vidinės konsultacijos ir įvairūs mokymai leidžia organizacijoms užpildyti laisvas pozicijas, stiprinti personalo valdymo strategiją, gerinti vadovų efektyvumą ir didinti komandos bendradarbiavimą.

Reklama

„Primum Esse“ ypatingą dėmesį skiria kandidatų vertybinio atitikimo įmonės kultūrai vertinimui – tai ypač svarbu vadovų pozicijose, kur netinkamas pasirinkimas gali brangiai kainuoti. Jei organizacijos tikslas – profesionali vadovų paieška, organizacinės struktūros analizė ar komandos stiprinimas, ši agentūra yra patikimas ir vertingas partneris.

4. „People Link“ – personalo atrankų specialistai

„People Link“ nuo 2009 m. sėkmingai veikia Lietuvos personalo atrankos rinkoje. Komandą sudaro aukštos kvalifikacijos personalo valdymo specialistai, gebantys dirbti tiek su masinėmis atrankomis, tiek su aukščiausio lygio vadovų paieška. Ilgametė praktika ir išsamus skirtingų rinkos sektorių išmanymas padeda atrasti kandidatus, kurie tiksliai atitinka organizacijų poreikius.

„People Link“ specializuojasi tokiose srityse kaip: IT, inžinerija, finansai, pardavimai, administravimas, rinkodara ir vadovų atrankos. Agentūra pasižymi aukštais įdarbinimo sėkmės rodikliais ir ilgalaikio darbuotojų išlaikymo rezultatais. Ieškant patikimo partnerio, galinčio pasiūlyti universalius, profesionalius ir efektyvius personalo sprendimus, „People Link“ yra puikus pasirinkimas.

5. „Manpower Lithuania“ – tarptautiniu mastu veikianti agentūra

„Manpower Lithuania“ – tarptautinė personalo sprendimų agentūra, daugelį metų veikianti Lietuvoje. Per šį laiką tapo patikimu partneriu organizacijoms, kurioms reikia nuolatinių ir laikinų darbuotojų. Agentūra teikia paslaugas nuo pilno darbuotojų paieškos ir atrankos proceso nuolatiniam darbui iki sezoninių, projektinių ar laikinų pozicijų užpildymo. Specializuojasi vadovų ir aukštos kvalifikacijos specialistų paieškoje, teikia pagalbą darbuotojams karjeros pokyčių metu, konsultuoja karjeros planavimo klausimais, atlieka testavimus ir kompetencijų vertinimą. Padeda organizacijoms formuoti personalo strategiją, optimizuoti procesus ir didinti komandos efektyvumą. „Manpower Lithuania“ paslaugas dažniausiai renkasi didelės ar sparčiai besivystančios įmonės, siekiančios greitų ir patikimų personalo sprendimų.

Visos šios penkios personalo atrankos agentūros Lietuvoje pasižymi savitais pranašumais ir yra patikimi partneriai, galintys užtikrinti profesionalią darbuotojų paiešką. Kuri iš jų yra geriausias pasirinkimas, priklauso nuo konkrečių organizacijos poreikių.